近几天，随着马云、刘强东、雷军等一众互联网界大佬持续发声，“996”工作模式话题热度不断攀升。有很多抵制“996”的声音，斥责大佬言论“露出了资本家剥削者的獠牙”。
獠牙暂且不论，“996”模式下的常态化加班，对于很多互联网公司尤其是创业公司而言，早已是家常便饭。
可是，约定俗成的家常便饭，怎么今天忽然大家就放下碗开始抵制了呢？
根据智联招聘《中国就业市场景气报告》数据显示：互联网/电子商务子行业的招聘需求在2018年四季度同比下降23%，网络游戏子行业四季度的招聘数同比减少30%...
种种迹象表明，随着流量红利步入尾声和监管措施的不断完善，互联网行业野蛮生长的狂飙时代已经告一段落，行业回归理性。
随之而来的，就是从业人员的薪资待遇，也从过去豪气干云般“你发50个月工资年终奖，我就发100个月”的大河奔流，转换到波澜不惊甚至干涸断流的境地；同时业界还不断传来巨头纷纷裁员、断臂求生的种种疑似真实的消息。
无怪乎一些互联网公司员工，苦着脸在抖音上晒缩水的工资单，感叹时运不济。
如此种种，都造成了“996”工作模式难以像往常那样“老板赞赏、员工默认”一路绿灯畅通无阻，而是与很多员工的切身利益产生了抵牾。
加班也未必能挣到奖金满载着鱼米回家，甚至原有工资都要缩水，让员工的心理产生了本能的抗拒。
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