话很难听，但是事实如此。
等你看完，就会发现我是很客观的，没有贬低的意思。
回忆一下中小学，前十名的有学神、也有学霸。
学神就是那种轻轻松松的举一反三，领悟原理的。时常还能纠正老师的错误。
所谓学霸，就是“笨鸟先飞”，聪明不够，用大量反复的做题来弥补的。通过增加学习时间来弥补学习效率的不足。
那么反映到工作上。很多996的互联网员工，你问他懂得用C吗？懂得用C++吗？懂得创造一门新语言吗？懂得他用的语言的执行内核吗？
基本上，不懂。996的员工干的工作的普遍特点是可替代性。毛病在于，他会的，另一个公司的也会。他通过技术学习获得的一点进步，另一个公司砸钱加台服务器就能抗衡。
互联网公司的竞争优势就靠比别人长个头更快，根本没有多少技术秘密可言。就facebook那破玩意儿，除了规模优势有什么啊？干了十多年，网络安全都那么薄弱，只要另一个国家通过行政命令让它进不来，马上就蔫了。例如微信。
英特尔、高通、英伟达不需要996，因为他们的专利优势够他们什么都不干再吃3年，他们只需要考虑如何创造未来。谷歌稍微差点，但是也是百度之流难以望其项背的。
那么如果要获得比别的公司高的竞争优势，IT公司的资方会在两大方面上加大投入——人力成本、硬件资源。
如果仅仅在硬件资源上投入就可以实现，问题就简单了。这种公司是重资产、轻人力型，例如做液晶面板的。可是这种企业雇佣的人也少，挑人也苛刻，把最顶尖的人才挑走了。剩下那些学渣们。
于是学渣们涌向了在人力成本上投入的公司。
有什么公司需要不断的在人力成本上砸钱，却还总形不成知识产权或者硬件资源？
答案很简单，终端软件型公司。
它面对的是消费者各种待发掘的难以明确的需求，软件总在改，却总也改不好。
这很像餐馆，没有绝对的好，只有相对的让顾客满意。
稍微满意一点，这家店门口就排队，等换个厨师，做的口味换了换，可能顾客就不满意，又走了。
于是这种服务业尽管在人力成本上投入，却难以通过扩招来实现。造成了单个员工的工作时间被拉长，同时收入增加。如果可以通过扩招来轻易实现，那么结果是工作时间和收入不变，增加了工作人员。难以通过扩招来实现，是因为软件自身的高复杂性，加一个人，理解原来的体系就很费劲，即转换成本高。完全不如让现有的程序员多加劳动时间经济。
与之形成鲜明对比的是快递公司，可以轻易通过多加人来实现。这种公司的员工很灵活，也有出工少挣得少的。快递公司也无所谓，再雇个人两天就解决问题了。
那么程序员的出路在哪里？
一是在体系内硬抗，万一升职了不就相对轻松了？
二是自立门户想办法在一个细分领域里站住脚跟，捡漏成功。
三是干脆退出这种竞争优势严重依赖于员工单人工作时长的行业，去相对轻松但是挣钱较少的行业养老。
四是自己水平特别高，一下放个卫星，自己成为大牛，例如那些开源软件的创始人。
无论怎么着，学渣们依靠自己努力获得高薪的行为还是值得敬佩的，比那些就靠两嘴一忽悠，在权力体系内揩油的食肉者强。
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