美国近50年来最强劲的劳动市场吸引许多民众加入或重返职场，其中25至54岁的女性人数大幅超出同年龄层男性，主要原因为雇主缺乏人力而配合调高薪资，以及提供更弹性的工时。
专家表示，企业面临严重的劳力短缺，因此开始因应员工育儿或照顾长辈的需求。
求职网站Indeed招聘实验室（Hiring Lab）研究主任玛莎。金贝尔（Martha Gimbel）表示，这代表女性能要求更高薪资供她们支付白天托婴服务，以及弹性工时让她们可以在家工作，或者在中午离开接送孩子。
根据女权倡导组织‘全国妇女和家庭伙伴’（National Partnership for Women & Families），美国超过100家大公司提供有薪家庭假，国内17%的劳工享有这项福利，比2014年的12%小增。
25至54岁在寻找工作的女性从2015年3月73.4%成长到去年同期的75.7%；根据布鲁金斯研究院的汉密尔顿计划（Hamilton Project）统计，该年龄层女性劳力参与已恢复70%，超越衰退前程度。
汉密尔顿项目指出，同年龄层的男性劳动力自2015年3月的88.5%成长到去年同期的89.5%，仅恢复2000-2015年31%的衰退劳动力。
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