面对外传台湾劳动部考量台湾微型企业多，近日拟修正《违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则》，让未满5人的微型企业，在违反《劳动基准法》时，可视情况减轻罚锾或免罚，此修法方向引发劳团抗议，于当地时间5月13日亲赴劳动部示威，怒斥劳动部为资方大开后门。劳动部则紧急出面缓颊，强调修法目的是让各地方主管机关裁罚更符合“比例原则”，让“当重者不过轻、宜轻者不过重”，对于恶意违法行为，则强调绝不会纵容。
劳动部近日拟修法让未满5人的微型企业，在违反《劳动基准法》时，可视情况减轻罚锾或免罚，引发劳团抗议
劳动部近日在修法的规划中，传出拟以“不知者无罪”的理由，让未满5人事业单位在违反劳基法时可视情况减轻罚锾或免罚；另拟让雇用劳工人数满200人以上的上市柜公司加重其罚锾到法定罚锾最高额二分之一，将该部分写入裁处原则。然而包括桃园市产业总工会等团体，于5月13日于劳动部门口前抗议，高喊“违罪轻罚，鼓励违法”、“违罪免罚，违背母法”等口号，质疑修法对于何种理由下微型企业有权利免受劳基法规范，以及情节轻微的定义为何都未有明确规范，批评劳动部大开后门，让业者有机可乘。
桃园市产业总工会秘书长叶瑾瑜更质疑，政府常号称鼓励青年创业，但微型企业不等于青年创业，台湾企业总数中有高达79%都是中小型、微型企业，劳基法中究竟哪一条同意微罪可以轻罚，认为有违费母法疑虑；再者，“情节轻微”如何定义，积欠加班费、未经工会同意让员工加班等，是否算是轻微？
对此，劳动部劳动条件司专委王金蓉澄清，修法是为了让地方政府在劳基法的裁罚上有审酌依据，去年先针对上市上柜公司修法，若违反劳基法32、34、36条，有关工时的部分，提高罚锾到新台币5万到100万元（1元新台币约合0.03美元），但各界仍认为各地方裁罚轻重不一，期盼“当重者不过轻，宜轻者不过重”，并没有劳团所谓加重、减轻或是免除裁罚的条文，且目前还在研议中。另一方面，为避免派遣劳工遭“用过即丢”，台立法院于2019年4月底三读修正通过《劳动基准法》部分条文，明定派遣事业单位与派遣劳工订定的劳动契约，应为“不定期契约”，并将派遣劳工工资保障入法，过去派遣工签“定期契约”，时间一到，劳工须无条件走人，雇主也不用付资遣费；修法后，劳动部认为可保障派遣劳工的工作权，即便派遣公司没有接到单，也不能解雇派遣劳工，必须继绩聘雇；若要解雇必须给付资遣费。
但叶瑾瑜批评，修法后许多派遣公司会用“工作意愿调查表”规避长期雇用，以降低劳动条件的方式逼迫派遣工自愿放弃工作，实际上派遣工面临“假派遣，真雇用”的问题并没有被解决。
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