在高龄化的趋势下，有越来越多劳工恐怕将为了照顾失能、失智或身心障碍的长辈而无法兼顾工作，为了不让劳工因家庭照顾而离职，造成稳定劳动力的流失，多个台湾民间团体于当地时间2019年5月16日召开记者会，呼吁有意角逐2020台湾总统的候选人，执政后能立法让劳工享有“长期照顾安排假”，该倡议目前已获得近百个包括性别、社福和劳工团体的连署支持，盼能透过“照顾假”的政策协助，共创劳工、雇主和国家三赢的局面。
因应高龄化下，越来越多劳工有看顾失能或失智长辈的需求，台湾包括性别、社福和劳工在内的民间团体共同向2020的总统候选人喊话，呼吁推动“有薪照顾假”。
倡议团体妇女新知基金会指，据台湾劳动部2016年推估，有231万劳动人口，约五分之一的劳工因家庭照顾的需求而影响工作，每年约有17.8万人为照顾失能、失智或身心障碍家人而需要“减少工时、请假或弹性调整”；约13.3万人会因为“照顾离职”，结果不只影响劳工的工作权，也是雇主和社会劳动力的损失。
妇女新知基金会董事，律师庄乔汝表示，劳工在面临家人有失能或失智问题时都会有一段混乱期，要考虑怎么协助长辈的长期照顾，但因为缺乏休假制度，实务上就会因为照顾而离职，雇主也要付出重新养成劳动力的成本，造成恶性发展，而“长期照顾安排假”的立法将可避免这样的事情发生。
民间团体共同倡议的“长期照顾安排假”包括“30天有薪假”加上“150天弹性请假”。妇女新知基金会表示，这30天的有薪休假，财源能够由就业保险提高1％的费率支出，比照“育婴留职停薪津贴”，提供劳工六成的薪资津贴。
由于如何安排失能、失智或身心障碍的家人后续的照顾是需要时间和金钱成本，这30天的有薪休假能够让劳工有时间寻求资源，协助长辈后续的照顾工作，比方聘用看护或交由机构照顾。同时，这也能兼顾“性别平等”，避免让照顾的重担在性别刻板分工和女性平均薪资较低下，直接沦为家庭中女性成员的责任。此外，150天的弹性休假，是为了让劳工能因应失能、失智家人的临时意外状况，填补移工休假时的照顾空窗期。
中华民国家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁指出根据他们的调查发现，在职照顾者平均照顾的时间为8年，每周要投入逾20小时的在家照顾时间，其中40岁至55岁者占73 ％，有44％为主管职，37％年资超过10年以上。这显示在职照顾者要面对工作、照顾两头烧的困境，而他们不少都是企业中非常熟练和仰赖的劳动力，因此他们的离职，不只是劳工将损失经济来源和年老退休金；雇主也会痛失熟练员工；整体社会的劳动力也会减少，而离职照顾者年老时可能会成为贫穷人口，亦增加政府负担，造成三输的局面。
曾经为照顾家人而离职的蔡先生就指出，身为独子的他，13年前因父母洗肾，又失能失智之故，在缺乏长期照顾资源且请假不易下，只好无奈离开职场。目前仍在职照顾家人的林小姐则表示，母亲中风之初，由于必须时常请假带母亲去医院，在请假时会难免会遇到主管刁难，他是在经济考量和社福单位的协助下才撑过来，没有因此离职。他们强调，假如有“长期照顾安排假”，将能改善他们在职场请假困难的处境。
“上班好怕接到电话”，台湾失智症协会秘书长汤丽玉说，这是许多有失智家人的劳工每天上班的忧虑。这样的苦不是老板能理解，家属也难以期待老板有慈悲心让他们请假，长期的压力最后可能就会酿成家庭悲剧。汤丽玉指出，在高龄化的趋势下，劳动力不得不负担照顾责任，即便雇主不愿意也要面对这个问题，否则家庭压力也会影响工作表现，对雇主也不是好事。因此假如有“长期照顾安排假”，劳工才能较为放心的请假，确保劳工能稳定工作，又能从容照顾家人，对家庭、雇主和社会都好，这是个三赢的策略。
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