因应人口老化及少子化问题，为鼓励军人生育，台湾行政院于当地时间5月30日提出《陆海空军军官士官任职条例》部分条文修正草案。将现行规定军官与士官须任职满1年以上，才具申请育婴留职停薪之资格，修法放宽为任职满6个月以上，即可申请育婴留职停薪。预估每年约有800名至1000名军、士官受惠。修正草案将送交立法院审议，通过后即可同步发布施行细则上路。
台湾国防解决少子化新方案，军官任满半年即可申请育婴留职停薪（图源：台湾国防部）
《中华民国性别工作平等法》第16条明定，受雇者任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪。台湾行政院、国防部配合修法，《陆海空军军官士官任职条例》也修正为申请育婴留职停薪任职“1年”期间，调降为“6个月”；依法与收养儿童先行共同生活者，亦得申请留职停薪，意指从军前收养子女未满3岁，在从军6个月后即可申请留职停薪。
至于配偶应军事任务需要，派赴国外工作期间在1年以上，拟随同前往者，留职停薪期间至该子女满3岁止，但不得逾2年。
同时，因应军人申请育婴留职停薪，行政院也提出《陆海空军军官士官考绩条例》部分条文修正草案。军人因育婴留职停薪，可不受1年要连续工作6个月以上，才有考绩的现行规定所限制。台湾国防部表示，未来修法上路之后，只要军官、士官1年之内、回来任职累积满6个月，就可以打考绩；各级主管机关也会视表现，一定给予适当的考绩；乙等考绩以上者，仍可领考绩奖金，相关权益不受影响。
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