13名旧金山警局白人警员日昨集体在联邦法院提出民事诉讼，指控旧金山市府及警局执行不公平的晋升政策，不晋升在升级考试中成绩较为优异的警员，改为晋升成绩较低的非裔警员及女警，诉讼要求联邦法院以陪审团方式审理案件。
这宗白人警员提出反歧视的诉讼，共有九名被告，包括旧金山市府、警局、警察委员会、市府公务员委员会、人事局、现任市长布里德、上任市长麦法恩、上任警察局长索尔、现任警察局长史考特等。
当天警察局长史考特拒为诉讼发表意见，要求媒体联络市府律师办公室。发言人回应，目前市府仍在研究诉讼的内容，但警局是基于升级考试成绩决定晋升名单，不是看族裔、性别、年龄及宗教等背景因素。
13名原告警员中，12人为男警员，一人为白人女同性恋者。诉讼的控诉书指出，旧金山警局的不公晋升政策已实行了40年，虽然警局称不是看警员的族裔背景及性别来决定人选，但可见非裔警员及女警是警局多年来晋升的受益者，他们的升级考绩往往低于13名原告人。
13名原告人的升级成绩多在前20名，但却一而再不被警局晋升。他们原来争取晋升的职级由警佐（Sergeant）、副分局长（Lieutenant）至分局长（Captain）。控诉书称，不被晋升的警员个别要求局长解释原因，局长均不给予任何理由。
自史考特接任局长的两年半以来，亚裔警员获晋升的比例明显减少，上述三职级中有多名华警的考试成绩是排行在前面，却是一而再地两次不被晋升，改为晋升成绩较差的警员。不获晋升的华警中包括有多名双语华裔及拥有硕士学位者。去年11月史考特宣布66名上述三职级的晋升名单，只有三人为亚裔警员，包括两名华警及一名韩裔。亚裔社区强烈批评该晋升名单，也是过去30年来亚裔警员获晋升比例最低的一次，被亚裔民权界指责为权益倒退。
本报曾查询部分不获晋升的华警，他们表示，他们决定不加入13名白人警员的集体诉讼行动，基于两者的背景情况不尽相同，但华警也考虑透过诉讼争取平等权益。
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