据报道，中国大陆高校近期再度大力招揽台籍教师，其中广西某公立学院以校为单位，在台湾各私校以及科技大学广发群组信，并在信中强调待遇佳、不必兼课等吸引力，甚至强调大陆没有“少子化”问题，皆打中台湾高教目前面临到的难处，很有可能会造成新一波的台湾高教人才外移。
历经“惠台31项措施”发布至今，台湾虽提出包括“玉山计划”、“高教深耕计划弹性薪资”等措施因应，但总是中国大陆出招后才等着接招，应变慢半拍甚至无甚作为。
据了解，自2017年广西师范大学引进首位台籍高层次人才后，目前该校已引进8名台籍博士，整个广西则已引进逾百位台籍博士。 （微博@广西师范大学）
目前在“广州中山大学粤港澳发展研究院”任副研究员的台籍教师林瑞华接受采访时表示，大陆各校关于台师的消息，他们也都会帮忙传递，这是中国大陆目前多渠道招台师的方法之一，没什么好惊讶。
甚至，很多台籍教师也会帮忙当地政府和学校招人，不同省份的学校之间也会互相挖角。
现在亦有一种现象产生，就是台籍教师开始出现分层化的趋势。
一些中国大陆二、三线城市的学校、或是非重点学校，目前只能靠高薪资挖来台籍博士，其中不少是在台湾已经关门的学校的流浪老师、或是私立大专院校毕业的博士。
而大陆好的学校就是人才互相竞争，而且是拿本地薪水。
事实上，台师除了素质开始参差不齐外，年龄跨度也渐扩大。
至于中国大陆二、三线城市学校与非重点学校为什么要以高薪招台师，一来有的省份有补贴；二来，这些学校（通常是学院）
当地毕业的博士不太会去，但学校又需要一定额度的博士任教，才能进一步升格为大学，所以台籍教师刚好提供相关院校补足博士名额的机会。
林瑞华认为，就是因为台湾的高教环境本来就不好、迄今仍未改善，中国大陆才拉得到人。
她强调，台湾目前的状况就是许多高教人才的确都已外移，剩下的除了较为资深的、不然就是“海归派”，但据其了解，“海归派”也越来越多转往大陆发展。
林瑞华表示，虽然乱象颇多，但不可否认的，中国大陆目前顶端的学术环境比台湾好很多，这也是吸引台籍博士愿意赴陆发展的诱因。
同样是台籍教师，“武汉大学公共管理学院”讲师（在台湾则是与助理教授相当）
陈柏奇认为，站在台湾的立场，大陆频拉拢台籍博士或教师，对台湾确实有一定的影响；但从另一个角度来看，同样也有在国外与大陆学校发展顺利的台籍老师返回台湾任教。
人才的“流动”并不是什么坏事，反倒是一种常态；若没有这种流动，教育产业就无法真正形成市场化竞争，这样对于高等教育总体环境的进步与否、老师会不会进步、私校会不会改善环境、教师的待遇等都不会有好的影响。
陈柏奇表示，台籍博士与教师赴陆发展，目前大陆的学校不一定会提供专任名额，而只会给3年或6年不等的聘期，这是台籍老师需要考虑的。
但台湾其实不必担心对岸怎么挖角，而是必须省思高等教育的未来，不应只是单向的以研究成果作为主要考核标准，要明确区分大学教授、研究中心研究员在研究与教学上的差异，给予弹性薪资及相关福利的空间。
简单来说，就是一个可以让人愿意留下来的理由。
中国大陆高校提供的薪水虽然不一定很高，但加上其他学校福利、住房补贴后，相比之下就更吸引人。
但陈柏奇强调，台湾的大专院校愿不愿意真的进行改革才更是重点，台湾不必害怕竞争，有竞争才会进步、才会有改革，这是全球高等教育产业化发展的过程，不应只局限在两岸的视角。
广州中山大学台籍研究员林瑞华认为，除了薪资条件比台湾优渥外，中国大陆顶层学术环境也比台湾好很多。 （林瑞华供图）
也就是说，大陆虽然提供了许多“利”吸引台籍博士与教师赴陆发展，但重点仍是在台湾自身。
若台湾的高教环境能够改善并提升，试问，有谁愿意长时间离乡背井？
台湾不应该总是等到大陆出招才想办法“应付”，而是必须具有前瞻性的视野，做出长期的规划。
否则今天是高教人才，明天变成法律人才，后天又换其他产业，台湾若一味虚应故事，只会更为应接不暇。
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