台湾桃园地检署于当地时间7月24日以违反《营业秘密法》起诉台湾巴斯夫公司前员工，因今（2019）
年1月传出遭中国大陆化工厂开高价挖角台湾员工，并窃取巴斯夫硫酸、氨水纯化机密，将技术带往大陆；台湾巴斯夫公司也表示，已向检警单位提起刑事告诉，对此不合规的行为采取零容忍的态度，以捍卫知识产权与营业秘密。
中国大陆随着经济发展，意识到人才的重要性，因此自2008年开始推出“千人计划”，有计划地引进中国大陆海外的高层人才，整体大战略也加深对于创新与研发。也因此，与中国大陆经贸密切往来的台湾企业，对于中国大陆高薪挖角人才并取得技术移转的担忧，随着中美在贸易与科技上的对抗日益加深。
随着经济发展，全球各地企业对于人才与技术的保护也越来越重视。（新华社）
就发展的定律来看，生产力发展到某一阶段，对于技术与创新的追求是势在必行。中国大陆一系列循序渐进的计划根源于自身经济发展所需，但这反而牵动到科技大国美国的敏感神经，美方因而针对陆方强迫技术移转的法令进行抗议，甚至解聘美国国内参与千人计划的学者。
除了美国对中国大陆有所顾忌之外，这股恐惧在台湾身上也清晰可见，台媒对于企业人才跳槽到中国大陆与窃取机密之事多有报道。
例如2013年宏达电副总挖角公司员工到北京，并带走关键技术与陆资合伙；2016年台积电有工程师试图带走28奈米制程技术，并跳槽至上海华力微
电子公司；2017年南亚科有工程师盗取DRAM机密数据，并跳槽至合肥睿力集成电路公司；2018年
2月台媒《财讯》也报道，称中国大陆布局商业间谍网，窃取台湾砷化镓大厂技术，特别是针对半导体关键技术下手，并以高薪引诱台湾技术人员投靠。
也因此，台湾半导体产业大厂如台积电、华亚科与紫光等皆有层层防范。
台媒《财讯》在报道中揭露，台积电会由主管亲自决定信息调阅的人选，甚至对于每笔信息的调阅都进行严格纪录与掌握。
作为台湾半导体大厂的台积电为保护营业秘密，也会在企业内部设下防护网。（VCG）
除了内部的防范之外，台湾也立法严惩相关行为。比如台湾透过《刑法》与《营业秘密法》等规范对“带枪投靠”等所谓“窃取营业秘密”的员工进行法律惩处。
2013年，台湾《营业秘密法》修法，针对泄密到中国大陆、港澳等境外区域刑责加重，从一般的五年以下徒刑，得并科新台币100万至1,000万元（1元新台币约合0.03美元）罚金，加重为至少一年、最重十年徒刑，得并科新台币300万至5,000万元罚金；如果犯罪所得超过罚金上限，最多可加重至不法利益的十倍。
但平心而论，各企业之间的员工挖角、跳槽已非新鲜事，甚至可视为正常的人才流动。而营业机密外流在各大企业也时有所闻，但因为两岸特殊关系，加上近期政治问题，导致两岸之间的营业秘密问题也因此常被放大检视，甚至形成另一种战争。
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台湾博士生存压力大 高教人才自然西进大陆尽管企业内部有高度防范加上法令严修，但许多技术与知识随着人才流动，就算规范再严，防火墙立得再厚，仍然防不胜防。因此这个问题需要回到问题根源检视，企业除了加强公司治理，并保护营业秘密之外，更需要思考增加基础研发，甚至研议如何留住人才。
企业之间人才与技术的流动本为正常规律，但在中美对抗的格局下，政治性的意涵常跨过本身发展意涵，美国制裁华为也激起科技冷战的号角。
而台湾作为东亚地区半导体产业重点地区，在科技冷战的针锋相对下，难免受到波及，企业除了对此小心防范之外，更需要从问题的本源──人才与技术──来做探讨，以重视研发、珍视人才的角度来进行管理，这可能才是长久之道。
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