面对美国的持续围堵封杀，中国电信巨头华为日前在其「心声社区」公开董事长任正非讲话。任正非表示，华为主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰，用3至5年时间把一批平庸或惰怠的干部更替掉，「要下决心换一批血」。
任正非表示，三至五年内要把一批平庸或惰怠的干部更替掉。（美联社）
新京报报导，任正非在讲话中表示，要大胆在火线中选拔，在战壕中提拔干部、专家、专业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织，「干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦胜利。」而公司股票则要加大对中基层以及破格提拔人员的配股力度，优先配股给15-18级员工，「对破格提拔上来的人可以优先配」。另外，任正非还要求，通过考试筛选和尽职筛选，以提高软体开发的组织能力。
任正非说，「出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员，没有出成绩的地方，要客观评价、综合考虑，不完全是简单的数据。」任正非表示，华为对干部不求全责备，可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方，「不要总是提拔乖孩子上来。」
另据香港01报导，任正非的讲话引起华为员工热议，有员工在「心声社区」表示，「看到发文，就是振奋兴奋激动，公司确实进入战时状态，变革已经从上面开刀。」但也有员工吐槽，称「其实公司还是没有意识到，问题的关键是谁来识别怎么来识别平庸主管专家，否则肯定又是变味。」更有员工说：「老板的意图是好的，但是现在的组织结构下，运动到最后被淘汰的永远是小弟。干部已经形成了利益共同体，动起来很难了，而干掉一波小弟，简直不要太容易。」
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