马云为什么不把阿里留给儿子，而是选择了张勇？

首先需要明确的一点是，阿里不是家族企业，企业传承自然不存在"子承父业"的问题。事实上，改革开放已有40年，第一代企业家们纷纷步入"退休"的年龄，"民企接班人"的确是一个需要面对的问题。

华为创始人任正非的女儿孟晚舟从底层做起，低调蛰伏华为二十年；柳传志将联想集团交给杨元庆后，也经历了一波"老人"出走；73岁的娃哈哈创始人宗庆后事无巨细，仍亲力亲为……而阿里并不存在青黄不接的接班人问题。马云在公开信中明确表示："阿里巴巴的接力火炬交给他（张勇）和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。"与其说马云选择张勇很放心，不如说是这10年建立人才团队和迭代发展的接班人体系让他放心。

阿里合伙人制度可以确保的是，没有马云的情况下，合伙人也能对公司战略进行重大决策，确保阿里巴巴的使命和文化得以坚守和传承。如今，70后已成阿里高管中流砥柱，80后崭露头角，阿里体系的确"良将如潮"。这一套合伙人机制完美解决了企业传承发展的难题。