最近有一则新闻：海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后，要求在1周内离职。
仅仅是睡个午觉就要辞退，已经让人觉得很夸张。
但《财经天下》周刊的一篇深度采访，更是爆出了更夸张的事情！
在海尔，实习生一天工作12小时很正常，正式员工每天平均工作15小时，基层员工每小时薪资甚至只有8~10元。
上班时间如果少于12个小时，属于早退。
虽然表面上要求9点打卡上班，但实际上早上7点就要到公司，要拍照发工作群。
如果前一天加班到深夜，不仅没有加班费，而且第二天依旧要准时上班
一位海尔员工的孩子表示：“从小被班主任认为是单亲家庭的孩子。”一位海尔员工的女友也表示，“和男朋友就见不到面”。
有的女孩子用凉水冲澡，想引起发烧去就医，换得短暂的休息。
之前还爆出新闻，有员工向领导下跪求转岗，可是得到了一句：不干走人。
更有甚者，据知情人说，如果业绩差，有的员工们就会被“问候家人”，甚至抑郁到想死……
这一连串的报道，引发网友大量转发与讨论，大家纷纷指责海尔压榨员工。但我却更想指出一件事：
哪怕海尔 “压榨”员工到如此地步，海尔的业绩还是没上去！
根据海尔2018年的年报，海尔2018年营收为1833亿元，净利润为74.4亿元。
听起来还不错，但作为海尔的竞争对手，格力2018年营收1981亿元，净利润262亿元；美的集团2018营收2596亿元，净利润202亿元。
截止目前，海尔在沪市的市值约为1004亿，而格力和美的的市值分别为3500亿和3700亿。
要知道2004年时，海尔以1016亿元的收入，成为我国家电行业中第一个营业额破千亿的品牌，当时的美的、格力营收仅200亿元左右。
曾经的小弟远比自己强大，海尔的焦虑可想而知，但再怎么焦虑，也不能通过压榨员工来驱动企业发展。
利他，就是最好的利己。人心都是肉做，你怎么对待员工，员工就怎么对待你。如果公司可以好好对待员工，又何愁企业不能进步？
公司对待员工的态度，决定了这个公司的格局，格局即结局，能够好好对待员工的公司，结局都差不到哪里去。
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