近年来，越来越多台籍博士生、已在台湾各高校具备教学研究经验的学者，选择赴陆任教或找寻第二春。
中国大陆对台湾的拉力固然严重，但台湾本身高教环境所遭遇的困境或许更是把人才向外推的重要因素。
当地时间10月4日，由台湾师范大学东亚系、展望与探索杂志社、中共研究杂志社合办的“前瞻2020：中国大陆与台海情势”研讨会中，中共研究杂志社研究员吴瑟致即认为，台湾本身的推力是促使台湾人才西进的最主要因素。
台湾学者吴瑟致表示，台师赴陆的最大因素是台湾本身的推力。（）
吴瑟致表示，台湾人才流失的问题，从海内外近年来的报告可略见端倪。
例如，从牛津经济研究院（Oxford Economics）的人才报告中显示，到了2021年台湾将成为人才供给最严重的地方；台湾行政院主计处的调查显示，自2005年到2015年，前往中国大陆就业的台湾人，占台湾总外流的58%；另外，根据天下杂志的调查，台湾在亚太地区的调薪率排名倒数第三，以上种种，皆显示出台湾人才外流确实严重。在这种情况下，中共自然更借此形成拉力，企图将台湾的人才拉向大陆。
吴瑟致认为，中共对台湾高教人才之吸纳，不是单纯的人才引进，还充满着对台统战的思维，一来透过惠台措施拉拢台湾民众，从过去吸引台商，到吸引台湾的“三中一青”，接下来还可以“以台引台”，最后达成“全面促统”的目的。
中国大陆对台湾人才的拉力，过去是从已知的菁英族群挖角，再从重点区域引进（例如上海、东南沿海、广东一带），到现在，几乎中国大陆各省遍及，利用用优惠政策吸引已在台湾任教、甚至是在海外尚未毕业的台湾学生，都已进入中国大陆的雷达之中。
然而，吴瑟致强调，台湾对于人才的推力更是值得关注的重点。台湾内部长期存在高教环境的供给困境，主要是因为少子化的问题，进而连带影响高教招生不足，接着造成教职缺化，最终造成少师化，甚至连公立大学的博士班都出现注册率下滑、零注册的情况，这是造成台籍博士、教师选择出走大陆的重要因素。
吴瑟致认为，中国大陆引进台湾人士的做法主要有几项：其一，大力引进海归派及外籍人才，这部分是以高技术人才为主；再者，大陆具备中长期人才发展规划，从中央到地方有多层次的引才体系。
再加上包括百人计划、千人及万人计划，提供优渥的研究基金、各式补贴，最重要的是机会，吸引着许多受过高端教育与技能的人才愿意赴陆。
吴瑟致表示，人才西进对台湾有许多影响，首先，造成楚材晋用，台湾自身所需的研究、研发与高教人才因而不足；另外，台湾内部市场不足，无法容纳过多的高教人才，被迫将人才往外推；职缺不足、薪资僵化，也造成了台湾人才逐步流失、人才缺乏，使得台湾在科技等方面有可能萎缩。
台湾近年来已有4所私立大专院校停办退场，造成的人才闲置与流失问题，是台湾政府急需解决的课题。（谭英瑛／）
其强调，人才政策是根本，涉及的面向不仅止于揽才，而是应该要对高校教育整体发展进行反思。
其认为，台湾可以连结旅居大陆的台籍教师，透过两岸的学术交流，纳入台湾研究人才网络的一部份，可以对台湾拟定相关政策提供参考。此外，台湾也可提供相关政策鼓励台湾高校进行再挖角，吸引台师鲑鱼返乡；最后，台湾应该要有积极大胆的作为，善用中国研究人才，思考这些西进台师的专长与台湾作连结，或可对台湾带来间接的贡献。
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