2019年6月9日，微软市值突破1万亿美元大关，八年来首次双双击败亚马逊和苹果，登顶全球市值最高公司之巅。这一刻，印裔首席执行官（CEO）萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）居功至伟。
无独有偶，2015年10月22日，谷歌宣布擢升桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）为CEO，至此两大硅谷科技巨擘均由印裔掌舵。
印裔CEO风起云涌
2010年以来，印裔高管涉猎广泛，有风起云涌之势。
百事可乐首位外籍CEO暨现任董事长卢英德（Indra Nooyi）、万事达卡CEO彭安杰（Ajay Banga）、诺基亚的“变革型”CEO拉吉夫·苏里（Rajeev Suri）、消费品巨擘利洁时CEO拉凯什·卡普尔（Rakesh Kapoor）、存储卡制造商SanDisk创始人兼CEO桑杰·梅赫罗特拉（Sanjay Mehrotra）、制图软件巨头Adobe总裁山塔努·纳拉延（Shantanu Narayan）、半导体企业Global Foundries CEO 桑杰·贾（Sanjay Jha）、数据存储Net App CEO乔治·库里安（George Kurian）、全球音响领导品牌Harman CEO 迪内希·包利华（Dinesh Paliwal）、英国酒业领导者帝亚吉欧CEO伊凡·梅尼斯（Ivan Menezes）、新加坡星展银行CEO高博德（Piyush Gupta）等……足以展示印裔在全球企业高管中的地位。如果算上麦肯锡前CEO拉贾特·古普塔（Rajat Gupta）、标准普尔公司前总裁德文·夏尔玛（Devon Sharma）、软银前CEO尼克什·阿罗拉（Nikesh Arora）、联合利华前CEO文迪·邦加（Manvinder Banga）等，印裔CEO影响力更具价值。难怪印度媒体曾骄傲地宣称：印度向全球出产CEO！
印裔高管长期“霸屏”，在欧美等国的大型企业中表现尤为出色。派思咨询（Apex Recruiter）调查发现2015年75家美国500强企业的CEO为非美籍，而75位外裔CEO中有10位印裔（籍）首当其冲。紧随其后是9位英国裔（籍），接下来包括7位加拿大裔、6位澳大利亚裔，法裔、瑞典裔和德裔各3位。华裔CEO共有2位，中国香港和中国台湾各占其一。不仅是CEO的“量产”表现，公司治理层中的印裔同样亮眼，代表性的如谷歌董事会的13位董事中有4位是印裔，占比达31%。
印裔CEO路径分析
从基层步步为营
考虑到移民因素，印裔（籍）高管鲜为所在公司的创始人，但他们往往都是备受尊敬的职业经理人。在执掌这些500强大公司之前，很多印裔已有高管的经历：他们大多数都是从基层干起，展示了良好的工作能力和职业素养，进而成长为公司的领军人才甚至领袖人物。例如，谷歌的CEO皮查伊，自2004年加盟到晋级CEO已历经10年有余；还有不少高科技公司的印裔CEO，多数从程序员做起，一般都具有担任中层管理者的经历，并逐步提升到高层，微软的萨蒂亚·纳德拉就是典型。
从创始人做起
科技企业是21世纪的主导，印裔在硅谷的实力已成公认事实，微软、谷歌、Adobe等知名企业的首席执行官都来自印度。有统计发现2006至2012年七年间，40%的硅谷新设企业的创始人或联合创始人源自移民，其中约1/3创始人为印裔，占所有新创企业的13%。据《洛杉矶时报》报道，尽管2012年印裔在硅谷的人口占比仅为6%，但同期硅谷高达16%的初创公司创始人来自印度，印裔领导力持续提升。
从同业“空降”
在硅谷的高科技公司中，底层多为做研发的华裔，中层多为做管理的印裔，顶层高管多为做决策的白人。然而，这个结构正因印裔的崛起而改变。例如，2012年美国硅谷人口中的印裔只占6%，但印裔人才创立和领导的公司竟达33%，很多公司极具发展潜质。
不仅如此，印裔实现了同业甚至跨业的高层人才流动。例如，软银前CEO尼克什·阿罗拉曾先后担任T-Mobile的首席营销官和董事会成员、谷歌的欧洲运营副总裁等职；又如，彭安杰在主事万事达卡之前，曾先后担任花旗集团亚太区首席执行官、卡夫董事会成员等要职。
印裔CEO崛起要素
综上，鉴于印裔CEO崛起路径与其他族裔大同小异，其成功原因一度成为大众讨论的热点，但众说纷纭、莫衷一是。印裔CEO崛起的这些关键因素值得我们重视和关注：
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