问题描述太少，估计大家瓜吃的都不全。首先李某元是05年入职华为，18年离职时所属华为逆变器业务部门。
逆变器是干什么的？就是把光伏的直流电变成日常的交流电，所以逆变器业务是光伏产业的衍生品。
光伏产业基本上没什么利润，吃政府补贴。近几年发展也不好。所以逆变器业务部门属于华为的边缘业务部门。为了在华为内部存活下去，这个部门可能涉嫌业务量造假。
2016年11月开始，李某元开始在内部举报。
17年华为进行了审计后，将责任领导换部门，随后李某元被停职，然后就被赶出公司。
一位叫做何某东的HR，正是他将李某元劝退离职，
离职的时候李某元拿了2N裁员补偿，13年工龄，商谈统一补发33万1576元，
实际HR用其私人账户转款30万4742（税后）。
随后HR说他是敲诈勒索，于是李某元被抓进去了，关了251天。
羁押应该指的是刑事拘留，公安可以决定3至7至30+7，最多37天。
检察院认为有罪，批准逮捕之后可以有2+1+2+2（单位月）的侦查羁押期限。
最后检察院决定不起诉说明无罪，他被释放，251天流程合法合理，一切按照法律法规进行。
（法律不太懂，查的条例，欢迎指点）
背后其实展现的东西并不稀奇，劳动者在巨头（不特指HW）面前其实本来就毫无还手之力，
关你251天企业需要付出什么？最多不就是一些钱吗，给就是了。
在大型企业谈离职，HR会占据着绝对的主导权，法律规定三个月赔偿款说给你一个月就不会增加到两个月。
你觉得不公那就去起诉去吧，正好公司雇佣的法务团队没活干呢，我们耗得起，那你呢？
13年有什么用？我们用法律说话好了！所以，很多人不得不低头做小，认输走人。
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