纽约州明年取消“粉红税” 消除价格性别歧视

女性和男性在购买类似商品或体验相似服务时，女性通常要花更多的钱，即所谓的"粉红税"(pink tax)，纽约州长葛谟(Andrew Cuomo)22日宣布2020年第十项立法计划，将在州内取消"粉红税"，推进相关立法，弥合男女在购买相同或类似产品时所产生的差价。

早在2015年纽约市消费者事务局(Department of Consumer Affairs)就发布研究报告，显示针对女性的玩具、个人护理、家庭保健类产品，其售价总体要比同类的男性商品高出42%，女性商品的平均价格要比男性商品高出7%，女性使用的个人护理类产品价格也比男性高出13%，为女性带来巨大的经济消费负担。

报告进一步指出，女性终其一生在购买同类商品时，要比男性多花数千甚至数万元，为她们的储蓄及支出计画均带来压力与影响，而这种男女之间的消费差异及经济负担在少数族裔女性身上更甚。

2020年，葛谟办公室将推进男女消费差异方面的立法并严打"价格歧视"，禁止商家以性别为基准，为同款或同类商品及服务项目设置不同的售价，商家将按规定制定标准的价目表，如果违规则将受到民事处罚。

葛谟表示，长期以来，在生活的各个方面，女性都面临经济与社会歧视，不过在纽约州，大家争取真正意义上的平权；2019年，纽约州通过男女同工同酬法案，使职场上的平权变成现实，明年包括取消"粉红税"在内，纽约州将帮女性在财务上取得成功，女性不应因性别而被一点点地榨乾，这是一种歧视，也令人反感。

葛谟自任州长以来曾推行过多条与减少性别差异有关的法案：2016废除"卫生巾税"(tampon tax)，通过取消卫生棉条和卫生巾销售税的法案；2019年签署"薪酬平等法"(pay equity law)，规定在基本相同的工作中，雇主给予女雇员的薪水不能少于男雇员；2020年1月开始，纽约州将禁止雇主从应征者目前与过去的工作薪资多寡来筛检人选，雇主因此再也不能把应聘者必须披露工资作为招聘的先决条件。