随着2020年的到来，新的一年你有什么新期待吗？
明年起，纽约州有不少新法变了，无论你是商家还是民众，都赶快来了解下！
禁塑令
明年3月1日，纽约州将禁止任何商家为顾客提供一次性塑料袋，除非顾客接受政府补助。
需要纸袋的顾客需要收取5分/只的费用。
不过餐馆外卖袋、超市肉食打包袋、干洗袋、垃圾袋、回收袋等可获豁免。
取消粉红税
女性和男性在购买类似商品或体验相似服务时，女性通常要花更多的钱，即所谓的“粉红税”(pink tax)。
纽约州长葛谟(Andrew Cuomo)22日宣布2020年第十项立法计划，将在州内取消粉红税，弥合男女在购买相同或类似产品时所产生的差价。
禁止大麻药检令
http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20191224/594ad500eae54c0c8c57959bdef71629.jpeg明年5月10日起，纽约市将禁止公司、非营利组织和市政府部门对工作申请者进行大麻药检，建筑工人、货车司机、医生、幼教等除外。
不过因联邦要求对其潜在雇员进行大麻药检，联邦政府合同工仍需接受药检。
商业垃圾分区
明年，纽约市将推翻原有的垃圾收集系统，不再由商家自行选择私人清洁公司回收垃圾。
2021年起，纽约市将被划分为20个区域，通过竞标，每个区域由最多3辆垃圾车提供服务。
并在全市范围内选出5辆垃圾车，用于收集来自垃圾箱和压实机的集装箱垃圾。
轻罪保释免交保释金
http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20191224/8ea658ece2e44fbc908a803274b89e6a.jpeg明年1月1日起，纽约州将不再要求轻罪和非暴力重罪的嫌犯缴纳保释金，性犯罪、家暴、骚扰证人和密谋谋杀除外。
该法实施后，预计将减少40%审前在押人员。
反歧视与反骚扰
纽约州通过了一系列改革措施，使工人更容易就各种虐待行为起诉雇主。
纽约州人权法中所描述的骚扰行为不再必须是“严重和普遍的”才能被提起法律诉讼，雇员也不必证明他们受到了比同事更恶劣的对待。
从明年2月开始，更广泛的人权法将不再只适用于4人或4人以上的雇主，而是针对所有雇主。
从明年8月12日起，性骚扰诉讼时效将从1年延长至3年。
电子烟禁令
http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20191224/70f8273db6754d78ae0193234e6efbe8.jpeg明年7月1日起，纽约市全面禁止销售调味电子烟，违者将面临最高1000元的罚款。
不过该发可能将面临法律挑战。
带薪家事假增加
明年1月1日，纽约州的员工将有资格享受最长10周的休假，并获得60%的周薪（周薪最高不得超过840.70元），相较于2019年上涨了55%。
需要照顾患有严重疾病家庭成员者可申请带薪事假，包括提供：必要的身体护理、情感支持、探望、在治疗上提供帮助、接送服务、安排护理方面的变动、帮忙做必要的日常生活事情、个人日常护理服务。
家庭成员包括： 配偶、法律意义上的父母、同居伴侣、祖父母、子女/继子女、孙子女、父母/继父母
最低工资
http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20191224/00b88a670a2e45dab0e2dd58077fb366.jpeg此外，还有一项法律将在今年的最后一天12月31日生效，那就是纽约市员工人数在10人或10人以下的小商业，员工最低工资必须调涨至15元/时。
长岛和威彻斯特郡郡（Westchester）的最低工资必须调涨至13元/时。
纽约州其它地区的最低工资必须调涨至11.80元/时。
评论 (0)