将在2020年1月调整最低工资的东南亚各国收窄了工资上调的幅度。虽然东南亚各国应国民的强烈要求而上调最低工资，但同时希望在与中国制造业竞争中保持优势。
据1月2日报道，泰国从2020年1月开始把曼谷的最低工资上调1.8%，调升至每日331泰铢（1泰铢约合0.034美元）。调升幅度比2018年4月的4.8%出现缩小。
报道指出，受中美贸易战和泰铢升值影响，泰国对中国出口减少，经济出现减速。泰国产业界认为，“如果按选举承诺的水平上调最低工资，中小企业将受到冲击”，反对大幅上调最低工资。
在越南方面，在河内和胡志明等主要城市，最低工资将上调5.7%，调升至每月442万越南盾（1越南盾约合0.000043美元）。上调幅度虽然超过上次2019年1月时的5%，不过与2019年7%左右的GDP实际增长率相比，最低工资的调升幅度不算高。
在马来西亚方面，吉隆坡等57个主要城市的最低工资将提高9%，提高至每月1,200令吉（1令吉约合0.244美元）。2019年1月调整最低工资时，有的地区的涨幅达到10%至20%，不过此次经济水平较低的地方城市将保持不变。
在印度尼西亚方面，雅加达的最低工资将上调8.5%，涨至每月428万印尼盾（1印尼盾约合0.000072美元）。增长幅度超过2019年1月的8%。印尼结合国内生产总值（GDP）增长率和物价涨幅来决定第2年的最低工资调升幅度，最近几年一直保持在8%左右。
中国人工费上涨让东南亚国家看到了机会，图为中国浙江省杭州市的一家自行车组装工厂，工人正在工作。（Reuters）
报道称，受中国人工费上涨影响，生产正在向东南亚转移。日本贸易振兴机构（JETRO）的统计显示，按美元计算，2015年雅加达的最低工资是北京的八成左右，2019年为九成左右，工资差距缩小。柬埔寨金边2015年的最低工资是北京的五成，2019年缩小至六成。
日本贸易振兴机构海外调查部的小林惠介指出，“对于企业来说工资上调是否伴随着生产效率提高十分重要”。如果东南亚的最低工资以超过经济增长率的水平提高，预计包括日企在内的外国企业将不得不调整战略。
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