对于华为称干部队伍将保持10%的淘汰率，引发外界关注，华为方面对此解释，是正常流程，没有任何特殊因素或计划。
据1月3日报道，华为轮值董事长徐直军发表的新年贺词中说，“2019年，对华为来说是极其不平凡的一年，预计全年实现销售收入超过8,500亿元人民币（1元人民币约合0.14美元），同比增长18%左右。尽管没有达到年初预期，但公司整体经营稳健，基本经受住了考验。”
2019年5月31日，位于中国广东省东莞市的华为松山湖新园区。（Reuters）
徐直军预测，“2020年将是华为艰难的一年，生存下来将是华为的第一优先。华为干部队伍要保持10%的淘汰率，打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍”。
对于干部队伍将保持10%的淘汰率引起市场热议，对此，华为方面时进一步解释：“干部队伍要保持10%的淘汰率是正常流程，没有任何特殊因素或计划。”
此前，华为绩效考核体系中不合格的员工将被淘汰，此次淘汰是否包括基层员工？华为方面回复：“我们没有强制性的末位淘汰考核制度，不论什么级别。”
2018年，在快速增长的智能手机业务带动下，华为销售收入超过1,050亿美元。2019年前三季度，华为实现销售收入6,108亿元人民币，同比增长24.4%；净利润率为8.7%；智能手机发货量超过1.85亿台，同比增长26%。此时，距离1,250亿美元目标仅完成一半，而根据IDC的数据，在前三季度华为保持一骑绝尘增长速度后，在第四季度销量同比下滑约为9%左右，2019年业绩受到了重大挑战。
华为对此也作出战略部署。徐直军提到，华为还是聚焦将ICT的能力不断延伸到各行各业的数字化。同时，2020年要全力打造HMS生态，支持智能手机在海外可销售，把基于鲲鹏与升腾处理器的产品作为一个重要增长方向。
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