主要是他现在能见着的基本上都是跟他层次差不多的人，或者是他直属的下属，这些人才叫996或者是007，因为对于任正非来说这个企业就是他的家，对于他来说的归属感是最高的，所以他可以做到996或者是007，所以他的这些员工们就尤其离这太近的员工们也必须要跟着他做到这个事情，甚至干脆就住在公司里，为了方便华为的后续发展，所以他看到的都是这样的员工，所以他觉得下面的员工还能回家，还能洗澡，还能吃饭，还能睡觉，就不算是他所谓的996或者007。
但我觉得啊，任正非其实用人用的很狠，而且他踢出人去踢的也很狠，他有点仿照阿里的那种方式，就是不是特别会照顾员工，然后他只想用员工榨取他们的生育价值，然后到员工不能拼命了准备要养老休息，休息一段时间的时候就把这些人都撒回到社会，累积命约，说是在给社会做培训就把一些高级的技工甩给你们，实际上这些人已经熬的其实非常艰难了，而且也爬不上去，也并没有升迁的可能性，所以就被投放到市场上了，这种投放让市场上只会造成这么几个问题，一个就是别人会拉帮结伙，就比如说我都是从阿里出来的，所以大家回家帮结伙，要不就是会出现一些中年的男性或者女性本身家里的工作或者生活要背负贷款，然后生活还过得不好，自己还有很多压力的，这种类型的人都会一股脑涌入社会，其实也挺不好的。但是任正非就想走这条路，你要打败马云成功，马云成功的把一些自己企业不想要的人，然后就这么撒到了社会上就当送温暖一样的方式为其名曰是为社会培养人才，实际上就是人不经用了，要年轻人好听话的，仅此而已。
所以说到底，我觉得任正非并没有好好考虑过人力资源这些事情，他也觉得大家都是空闲的，没有一个人好好给他挣钱，仅此而已。
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