微软设定五年多元化目标，将增加管理层中黑人数量

因为非裔美国人遭受警方不公正对待，许多人站出来抗议，微软设定了一个“五年多元化”目标，旨在消除办公室种族不平等问题。

据6月24日报道，微软公司6月23日制定了一个“五年多元化”目标，以解决其办公室中的种族不平等，作为对美国反种族歧视示威活动的响应。

该公司表示，将追加1.5亿美元的多元化和包容性投资，到2025年将其美国业务中的黑人和非裔美国人经理、高级个人贡献者（senior individual contributor）和高级领导人数量增加一倍。

微软还在博客中表示，未来5年会努力解决其它少数族裔问题，比如西班牙裔和拉丁裔群体的问题。在未来3年内，微软会将黑人、非裔美国人供应商数量增加一倍，面向现有及新增供应商的资金支出也会增加5亿美元。