根据中芯国际（SMIC）《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%，是台积电（TSMC）的5倍。
据7月9日报道，目前，中国最先进的芯片代工大厂中芯国际已进入正式发行阶段。若按7月2日15时结束前公司港股30.55港元（1港元约合0.13美元）/股的价格初步估算，中芯国际本次募资额或将达450亿元人民币（1元人民币约合0.14美元）左右。这一融资规模在A股IPO历史融资额中或可排至第7位，位居工商银行之后，中国平安之前。
在人才缺口方面，预计到2021年前后，芯片全行业人才需求规模为72.2万人左右，存在26.1万人的需求缺口。
中芯国际总部位于上海，2020年5月曾主动从美股退市。（视觉中国）
更出乎意料的是，中芯国际的员工离职率高于行业平均水平。
从年龄层次看，流失率最高的是30岁以下员工，占比79.3%。由于30岁以下员工群体主要包括高校应届毕业生，以及有5年左右工作经验的初级人才，他们都是公司的技术储备力量，而芯片制造又是强调技能和经验的积累，这就意味中芯国际培养的大量人才还没有来得及开花结果，就流失了。
据了解，从中芯国际离职的人，大都选择去了三星（Samsung Electronics）、英特尔（Intel Corporation）和台积电等公司。相反，台积电的员工流失率相当的低。根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015年至2019年的5年时间内，员工主动离职率最高不超过5%，最低仅有4.1%，2019年则为4.8%。
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