近日，在《奇葩说》晋级赛中，针对“下班后的工作消息要不要回”的辩题，选手“子寅”受到微信新功能“已读未回”的启发，提出应该在软件中增加“已回未支付”的功能，下班给员工发微信消息，得加钱；领导想查看员工的回复消息，得先付钱。
这期《奇葩说》播出后，“已回未支付”的词条迅速蹿上热搜。
对此，大多数网友表示赞同，“还打工人自由”。不过还有一些网友觉得不太现实。
其实，子寅的观点归根结底还是希望“打工人”在下班后不再受到工作的侵扰，这一辩题也是对劳工权利以及工作侵入私人生活的讨论。
工作和生活的界限早已被打破
观察者网曾经采访了在北京一条普通“金融街”工作的周义博。
在周义博所在的公司里，虽然不设打卡制度，但同事们都会在8时30分左右准时出现----员工们一周最多只有一天能准时下班，大多数时候要到晚上9时甚至10时才离开单位，因此不得已早开工。
即使回到家，周义博也不能获得自己的放松时间，他要随时关注工作群里的信息动态，回复客户的邮件等等。
周义博的上班时间因此严重延长，“工作和生活的界限早已被打破”。
和周义博一样，很多上班族都内化认同了“我应该一直工作”的概念，而过量的工作任务和公司的竞争机制则进一步加剧了他们每时每秒都在工作的状态，造成了工作和家庭的失衡。
为什么年轻人开始反抗？
有人会问，长时间以来人们都习惯于数十年如一日地上班，为什么现在的年轻人开始反抗了呢？是他们太“懒”了吗？中国青年报指出，事实上，积极向上的年轻人不会否定奋斗的意义，他们反抗的原因可以归结为三个方面： 其一，大家不愿让自己变为一个只在规定的条条框框中按部就班地工作的机器人； 其二，大家希望在工作中找到自己的价值，能够体会到成就感； 其三，大家期待自己的价值观能够被尊重，不被强迫做事，不做一些形式主义的无用功。
强制休假制度能否治本？
“已回未支付”当然是针对领导侵犯员工休息权利的一种调侃，也强调了当前雇佣市场存在的权力严重不对等，休假权利被剥夺，私人空间被占用等普遍存在的问题。保障员工权利，多地从法律层面做了尝试。
2020年10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。
对此，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，新规出台有一定的示范效应。“强制休假的制度安排，鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性。”法定休息休假制度对劳动者群体、用人单位以及劳动力市场、社会保险负担等有长远影响。
北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍则公开建议，下一步要认真研究条例的可行性、监管成本有多高、企业不执行怎样进行惩戒等问题，并呼吁尽快出台相应的实施细则。
除去一些需要24小时待岗的特殊行业，保护大多数上班族享有“下班不回消息”权利的途径，法治是硬指标，更需要换位思考、认同感等软观念。
中国青年报指出，其实“多数年轻人并非惧怕奋斗，而是担心自己的奋斗被‘工具化’。只有让奋斗者看到远方的愿景，才能让人踏实笃定地迈出每一步。”
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