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馬斯克效應!標普500企業CEO去年平均薪酬飆21% 達台幣7.33億元創新高

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馬斯克效應!標普500企業CEO去年平均薪酬飆21% 達台幣7.33億元創新高

2026-08-14 10:03 經濟日報/ 編譯季晶晶/綜合外電 馬斯克薪酬方案成為企業董事會參考標竿,即使排除他在特斯拉的薪酬,標普500企業執行長去年平均薪酬仍大增21%。路透馬斯克薪酬方案成為企業董事會參考標竿,即使排除他在特斯拉的薪酬,標普500企業執行長去年平均薪酬仍大增21%。路透

美國勞工暨產業工會聯盟(AFL-CIO)周四公布,排除馬斯克(Elon Musk)的特斯拉(Tesla)薪酬後,去年標普500企業執行長的平均薪酬仍年增21%,達到2,280萬美元(約台幣7.33億元),創1990年代開始追蹤以來新高。相較之下,2025年5月美國全體勞工平均年薪為69,770美元,年增3%。

AFL-CIO表示,愈來愈多企業董事會參考馬斯克的案例,設計巨額薪酬方案。特斯拉股東去年11月通過一項限制性股票計畫;若馬斯克達成所有目標,整套薪酬最高可達1兆美元。AFL-CIO依特斯拉對限制性股票計畫1,580億美元的估值計算,納入後標普500執行長去年平均薪酬達3.401億美元。

執行長與員工的薪酬愈來愈大。排除馬斯克薪酬後,標普500執行長與員工的平均薪酬比,由2024年的285:1升至312:1;納入後則達5,387:1。

AFL-CIO秘書長Fred Redmond說,馬斯克的薪酬「改變了其他執行長薪酬方案的討論格局,董事會如今把它當成參考標竿」。他還進一步表示,AI興起與共和黨掌控的國家勞資關係委員會(National Labor Relations Board)都壓抑員工薪資,工會會員對日益擴大的不平等現況「極為憤慨」。

Semler Brossy數據顯示,截至6月底,標普500企業薪酬表決平均支持率為90.6%,高於2025年全年的89.4%。但年度薪酬計畫外的特殊一次性獎勵較具爭議。

高盛集團去年支付執行長蘇德巍(David Solomon)1.189億美元的總薪酬,其中包括一筆巨額留任獎勵;諮詢性表決中,71%的投票股份支持這筆薪酬,低於平均水準。

不動產信託Welltower則授予執行長米特拉(Shankh Mitra)一項價值8.21億美元的薪酬方案,涵蓋未來10年大部分薪酬,僅19%的投票股份支持。Welltower表示,米特拉必須達成所有績效目標,才能取得全額薪酬。

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2026-08-14 07:21 共 0 則留言 規範 發布
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