國票金改革雙軌並進 字級設定：小中大特 財政部14日定調全力支持國票金控薪酬檢討，並評估與其他泛公股金融機構整併可行性。據悉，國票金內部分兩路推進，一是全面檢討公司薪酬制度，研擬相關辦法修正草案；另一是成立專案小組，針對「公公併」擬定相關程序。公股高層人士認為，公股競爭力下滑關鍵在於規模太小，無論「公公併」或「公民併」，再不啟動恐淪成「民公併」。
據了解，國票金公司管理處已奉董事會指示，針對現行公司薪資管理相關辦法進行全面檢討，範圍涵蓋母公司及各子公司，並要求務必提出績效與薪資連結的薪酬制度，以及考量員工保障，進一步擬定相關辦法修正草案。預估將朝公股制度靠攏。與此同時，國票金也成立專案小組，針對公公併擬定相關程序，後續評估潛在購併對象。
觀察公股金控獲利發展路徑，十年前仍名列前茅，如今多淪至後段班。以2016年獲利表現來看，當時15家上市金控，兆豐、第一、華南及合庫排名分居第三、五、七及九名；再看2026年前七月獲利排名，公股龍頭兆豐金在13家上市金控中滑至第八名，第一金、華南金與合庫金則分別位居第10到12名。
公股金控高層指出，若績效持續落後，未來恐只能被迫邁向民公併，畢竟併購是眼下擴大規模最快的方式。目前各公股金控都在看財政部的態度，只要有合適標的都願意評估，但公股與民營在企業文化、薪酬與人事制度、公股主導權及員工安置等面向上存有差異，仍以公股間合併可能性最大。
現階段公股投信「四合一」由第一金控主導，若該樁整併案順利完成，下一步可望進展至規模更大的子公司或金控與金控合併。當前受高度關注的國票金，傳出與彰化銀行整併的可能性最高，主要因互補性最強，但首要任務仍在於完善公司治理，先從薪酬改革著手，再推進整併計畫。
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