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AI人才需求激增两倍 非科技领域也抢人

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AI人才需求激增两倍 非科技领域也抢人

《联合早报》与求职平台Jobstreet by SEEK合作,分析过去三年的本地招聘启事,发现含AI关键词的启事数量于2024年至2025年间骤降74%,近一年才显著反弹,同比增加两倍。图摄于今年2月的职业创新博览会。 (档案照片)《联合早报》与求职平台Jobstreet by SEEK合作,分析过去三年的本地招聘启事,发现含AI关键词的启事数量于2024年至2025年间骤降74%,近一年才显著反弹,同比增加两倍。图摄于今年2月的职业创新博览会。 (档案照片)

人工智能(AI)已不只是重塑科技业,而是开启一场广泛的职场变革,未知的前景难免让人担忧,但变局总会蕴藏机遇。《联合早报》“AI x 职场变局”系列,通过五篇报道层层剖析AI浪潮下的求职新趋势。

在经历此前一段冷静期后,新加坡企业2025年起重启人工智能AI)引擎,加速招聘AI人才。要求AI技能的岗位过去一年激增两倍;除了科技相关行业,教育、人力资源和金融业的招聘启事也明确要求应聘者掌握AI技能。

《联合早报》与求职平台Jobstreet by SEEK合作,分析过去三年的本地招聘启事,发现含AI关键词的启事数量于2024年至2025年间骤降74%,近一年才显著反弹,同比增加两倍。

Jobstreet未透露上述比例是以多少则征聘启事为依据测算得出,但它的新加坡网站上目前有近6万个全职和部分时间工作招聘启事。

Jobstreet新加坡总经理李美欣受访时解释,大型语言模型ChatGPT于2022年底横空出世后,掀起一股AI热潮,但随着生成式AI的快速迭代和应用爆发,企业一度放慢脚步,谨慎观望,投资和招聘都更克制。

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直到过去一年,AI技术的应用模式更为清晰,企业也再次“开抢”AI人才。李美欣说:“AI技术日益成熟,企业更了解如何把AI整合到工作流程中,对AI岗位的招聘因此回升。”

涉海量数据与信息行业 AI人才需求更高

根据Jobstreet数据,过去三年,计算机与信息技术、教育、人力资源与咨询、金融与银行服务,以及政府与国防领域一直是AI人才需求最高的五个行业。

这五个领域的招聘启事,将AI技能列为条件的频次远超其他行业,平均较排在第六位的建筑与工程业多出六成。

李美欣分析道,这些行业的日常工作涉及大量数据与文字信息,AI能显著提升处理效率,因此也更快拥抱AI。“这些行业的员工能因AI变得更高效,提升生产力,并有更多时间去解决其他实际问题。”

Jobstreet by SEEK新加坡总经理李美欣指出,新加坡对AI人才需求最高的行业,日常工作涉及大量数据与文字信息,而AI能显著提升处理这些信息的效率。(邬福梁摄) Jobstreet by SEEK新加坡总经理李美欣指出,新加坡对AI人才需求最高的行业,日常工作涉及大量数据与文字信息,而AI能显著提升处理这些信息的效率。(邬福梁摄)

作为AI技术的前沿地,计算机与软件业的工作重心已超越传统的数码编程,转向AI编排、治理与系统集成。它对AI人才的需求一直位居各行业之首。

不过,AI人才的争夺战,也扩散至科技领域之外。高度依赖人际关系和沟通能力的人力资源与咨询,以及教育领域,过去三年对AI人才的需求强劲。教育业的AI人才需求更于2024年5月至2025年4月间,从前一年各行业中的第四位,跃升至第二位。

AI影响或需10年才完全显现

虽然整体而言,本地好些行业尚未被AI颠覆,但作为第四次工业革命的驱动器,这恐怕只是时间问题。

投资银行高盛(Goldman Sachs)的研究预计,美国企业可能需10年左右完成大范围AI应用,这期间约25%的工作内容将面临自动化,失业率或介于6%至7%。

世界经济论坛(World Economic Forum,简称WEF)的研究也指出,受AI技术发展、绿色转型和经济动荡等因素影响,到了2030年,全球22%的就业机会将面临变革,可能有9200万个工作岗位消失。

不过,WEF也乐观认为,科技发展等能同时催生约1亿7000万个新岗位,比被剔除的岗位多出7800万个。

AI人才存在巨大缺口

可是,本地员工似乎还未准备好抓住这些新机遇。Jobstreet的分析发现,AI相关岗位的应聘人数过去三年持续下跌,截至2026年4月的一年里减少17%,前一年的跌幅则达39%。

为了帮助新加坡人掌握所需AI技能,赶上AI发展列车,政府于今年2月宣布成立由黄循财总理领导的全国人工智能理事会,统筹国家AI发展战略。但人们心中难免还是焦虑难安。

新加坡管理大学经济学院院长李嘉教授受访时指出,AI技术的发展仍存在较大不确定性,包括大语言模型能发展到什么程度,甚至是接下来三年至五年内,本地多少岗位会因AI而消失,都难以预测。

李嘉和他的团队正密切追踪AI对本地就业市场的长期影响。他们希望通过追踪招聘启事,分析个别行业是否出现缩减招聘的迹象,以提早发出预警,协助决策者和求职者应对。

AI发展前路难测,应对之策亦无定论,但李嘉将学习AI技能比作锻炼运动,劝告求职者尽早“强身健体”。他说:“药物无法保证100%治好病症,锻炼身体的成果也无法立竿见影。学习AI技能是一种风险应对机制,积极效果可能不明显,但肯定不会让你变差。有一天AI冲击来临时,具备AI技能或许就能保你不失业,也让你变得更有韧性。”

新加坡管理大学经济学院院长李嘉教授认为,学习AI技能就像是吃药和锻炼身体,效果可能不会立竿见影,但肯定不会让人变得更差。(梁麒麟摄) 新加坡管理大学经济学院院长李嘉教授认为,学习AI技能就像是吃药和锻炼身体,效果可能不会立竿见影,但肯定不会让人变得更差。(梁麒麟摄) 人工智能AI就业市场就业职场人才大士南地铁延长线鉴于建造成本高 项目可能难持续掌握AI不是一切 结合软硬技能“新领”人才最吃香购买此文章

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