去年獲選風傳媒2025年年度人物的陳渝淇，這一年把重心放在讓服務落地。她創辦的社會企業「人母有限公司」，整合保母、兒童陪伴師、喘息服務與家庭支持方案，過去一年，為人母MOMDAY開始與旅宿業者合作；身兼行政院青年諮詢委員的陳渝淇，也將第一線觀察帶入政策討論。 服務兩條主線 為人母的核心是兩塊。一是保母與兒童陪伴師，支援居家照顧、親子活動與旅宿場景，協助家長更快找到合適的照顧人力。二是喘息服務與家庭支持方案，針對家長需要休息、處理工作或應對臨時狀況時提供短時、彈性支援，減輕長期育兒累積的壓力。 2025年獎項豐收的一年。除了風傳媒百業金牌年度人物，陳渝淇也入選渣打女力創業獎前十名，獲得新臺幣10萬元獎勵金與培力資源，並獲選第9屆未來大人物；2026年，她再獲頒「115年中華民國優秀女青年獎」。 與勞動部長對談育嬰留停與職場權益 2025年6月，陳渝淇有機會與勞動部部長洪申翰對談，聚焦母親在職場的處境：育嬰留職停薪彈性化、雇主不得刁難、申訴管道與友善職場誘因。對談後她製作兩支短影音，一支說明育嬰留停新制懶人包，一支說明勞工遇雇主刁難時的求助管道，透過為人母的社群通路發布。 其中談到的育嬰留停彈性化，指的是勞動部自2026年1月1日起實施的新制：原符合資格的勞工可在每一子女滿3歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計最多30日，並計入原有最長2年的育嬰留停期間。父母若均符合資格，各可申請最多30日，兩人合計最高60日，申請期間可按比例領取育嬰留停津貼及薪資補助，合計為平均月投保薪資的八成。原則上須於5日前提出，遇子女生病、停托或停課等特殊狀況可於1日前提出。對於符合規定的育嬰留停申請，雇主不得拒絕，也不得將其視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或作成其他不利處分。 陳渝淇訪談洪申翰部長，說明育嬰留停新制與勞動權益（圖片提供／陳渝淇） 與洲際酒店合作，把服務帶進旅宿業 到了2026年，為人母與新北北海溫泉洲際酒店推動家庭友善合作，將保母、兒童陪伴師、親子活動及家庭禮賓等服務帶進旅宿體驗。合作對象從個別家庭延伸到企業端，是這一年最具體的擴張案例。 為人母與飯店合作，將家庭禮賓、保母、兒童陪伴師及家庭支持服務導入旅宿場景。（圖片提供／陳渝淇） 向行政院長提出少子化建議 2026年7月15日，身兼行政院青年諮詢委員的陳渝淇，於行政院青年諮詢委員會第5屆第3次會議中，就少子女化與家庭支持議題提出建議。提案以「共同育兒」為核心，主張強化婚育家庭支持、職場制度及社會觀念。 「成為母親後，我深刻體會台灣的家庭結構困境，因此選擇深入探究並踏上創業之路。」陳渝淇說。這一年，她對談部長、進駐旅宿業，也向行政院提出建議，服務對象從家庭擴大到企業與旅宿業者。 百業金牌系列文章收錄於「百工人物誌」
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