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美东华人学术联谊会(CAAPS)第51届年会16日在皇后区法拉盛举行，「教育与文化」专题论坛从纽约托育制度、亚裔职场心理，到新闻的转型，三名讲者分别从公共政策、个人成长及自身职涯出发，探讨面对既有制度及传统「成功路径」时，如何找到新的可能。
美东华人学术联谊会(CAAPS)第51届年会16日在皇后区法拉盛举行，「教育与文化」专题论坛从纽约托育制度、亚裔职场心理，到新闻的转型，三名讲者分别从公共政策、个人成长及自身职涯出发，探讨面对既有制度及传统「成功路径」时，如何找到新的可能。(记者郑怡嫣╱摄影)
华人策划协会协调员李烨以「从曼达尼到全民托育：纽约市未来十年托育服务面临的挑战」为题指出，纽约市愈来愈重视托儿服务是好事，但目前政策较集中于帮助家长支付学费，也就是需求端(Demand Side)，真正决定整个产业能否生存的供给端(Supply Side)，却仍存在大问题。
他表示，托儿机构高度分散、利润低，又因部分业者相当依赖政府资源，加上从业者又以女性及移民为主，难以形成统一的发声力量。他认为，若未来没有建立稳定补助、提高教师待遇、改善营运环境并扶持家庭托儿所，即使政府增加家庭补贴，仍可能出现「有需求、没供给」，「真正需要拯救的，不只是家长，而是整个托育生态。」
领导力及高阶主管教练陈茜则从许多亚裔熟悉的成长模式出发。她将追逐社会公认成功道路的「黄金道路」、不断挑剔自己的「内在批评者」，以及以能承受多少痛苦衡量自己是否足够努力的「痛苦量表」，概括为三种曾经帮助人们生存及取得成就、日后却也可能反过来限制自身选择的策略。
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