锺百煌劝请员工在决定退出24小时保障计划前，先评估现有的保障程度，不要仅仅依赖医药卡或个人意外保险。

Lindung 24第6年缴纳率1.25% 社险：收入替代福利增至80%

Published at Aug 17, 2026 05:13 pm 社会保险机构的24小时保障计划（LINDUNG 24）缴纳率将分阶段提高，第6年调高至1.25%，而收入替代福利也将从目前的48%提高至80%。

社险机构策略及企业副执行长锺百煌指出，目前0.75%的缴纳率，是政府指示社险机构分阶段推行该计划后，初期阶段实施的最低缴纳率。

他说，提高缴纳率是基于保障需求，以确保保障福利持续符合需求，包括该机构提供的医疗及康复福利。

“因此我们采用0.75%。第6年将提高至1.25%，福利也会增加。也就是说，目前是48%的收入替代率，第6年将提高至80%。”

他今日出席与记者及编辑的媒体素养交流会暨2026年社险机构iLIDUNGu媒体奖公布仪式后，向记者这么说。

锺百煌提到，最初设定的1.25%缴纳率，是根据该机构的福利结构制定，因为该机构通常提供相当于个人收入80%至90%的收入替代福利。

他举例，一名月薪6000令吉的人士如果永久性残疾失去工作能力，每月可能获得约4800令吉的赔偿。

不过，他说，决定分阶段落实该计划，是在部门及内阁层面讨论后作出的，并根据研究结果认为目前的缴纳率适合作为起始缴纳率。

他重申，24小时保障计划并非突然推出，有关计划的建议自2017年起开始讨论，包括在内阁及相关部门层面，而雇主也已提前获知有关计划的实施。

针对薪资单上分开列明缴纳项目，他说，此举旨在确保透明，并帮助员工了解通过社险机构各项计划所获得的保障，包括工伤及残疾计划、就业保险计划以及24小时保障计划。

他也劝请员工在决定退出24小时保障计划前，先评估现有的保障程度，不要仅仅依赖医药卡或个人意外保险。

他说，每项保单的保障范围都不同，未必全面；若发生严重伤害，24小时保障计划可为员工或至亲提供长期收入支持。

“例如，如果我们月薪2000令吉，而个人意外保险只有1万令吉，这笔钱只能维持5个月。但如果有24小时保障计划，万一你严重受伤，就能终身保障。这需要研究和了解，所以请作出正确选择。”

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联合日报newsroom

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