拉马南：政府将综合考量贫穷线收入、薪资中位数、消费人价格指数、劳动生产力及失业率等指标，以调整最低薪金。（档案照） （布城18日讯）人力资源部长拿督斯里拉马南透露，政府正检讨国内最低薪金率，以定夺是否维持现有的每月1700令吉水平，或因应吉隆坡单身人士高达2700令吉的“合理生活工资”等现实需求，调高最低薪金门槛。
他在接受《马来西亚前锋报》专访时指出，政府正依据《2011年国家薪金咨询理事会法令》第25条文依法展开检讨工作，而国家薪金咨询理事会将把贫穷线收入与薪资中位数列为核心基础，并综合消费人价格指数、劳动生产力及失业率等宏观指标，以精准衡量劳工基本需求与雇主支付能力，待完成新薪金率制定程序后，交由政府作最终定夺。
拉马南说，国家银行早在2018年估算，吉隆坡单身人士的合理生活工资应达2700令吉。
他说，配合大马统计局推出的合理生活基本开销数据，第13大马计划的劳动力市场改革策略已明文规定须加速薪资调整，并将合理生活工资的考量正式纳入未来的最低薪金检讨机制中。
拉马南受访时宣布，作为最低薪金制重要补充的“渐进式薪金政策”（DGP）已取得超越预期的成效，至今共接获5910名雇主的申请，其中68.1%（4025名）雇主已落实加薪并申请奖掖，直接惠及5万1363名本地雇员，成功突破原定的5万人目标。
他指出，政府已火速发放逾7300万令吉的渐进式薪金奖掖，其中约1020万令吉拨给服务少于12个月的入门级雇员（每月最高200令吉奖掖），另6290万令吉则发放予非入门级雇员（每月最高300令吉奖掖）。
拉马南强调，这项以自愿性质及生产力挂钩为核心的政策，硬性规定受惠雇员须参与至少21小时的获认可培训。
“人资部殷切期盼雇主随着员工技能提升与数字化转型提供相应的加薪回馈，以此打破单一的最低薪资框架，实现实质加薪之余，更全面加速我国迈向高价值数字经济的步伐。”
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