台北市勞動局、社會局等局處今（18）赴台北市議會民政委員會進行第二次「麥當勞性侵案」、「夏莉絲托嬰中心不當對待案」專案報告。議員簡舒培要求，勞動局未來需將涉及托育單位的勞檢資料主動知會給社會局或教育局，呼籲跨局處應該聯手，「兒少保護應優先於一切」。第二召集人、議員顏若芳也說，1999檢舉案件若涉及跨局處的敏感案件，應該由研考會判斷處理。由於勞動局報告中指出，有員工檢舉夏莉絲相關勞資爭議，後續達成和解、撤回申訴，勞動局終止後續調查程序；然該案牽扯到社會局主責的師生比問題，卻無相互通報。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 簡舒培提到，關於勞動檢舉，難道和解就算了嗎？勞檢是為了保障勞工權益，進行實名檢查，但第二次檢查前就因和解撤案。政府認為行政目的達成，雙方合意調解就結案了？「勞動局長，你上次的回覆成功激怒了離職員工，大家現在都站出來爆料了。」簡舒培也說，過去在會議報告時，勞動局長回應勞動局處理托嬰中心勞檢的「師生比不足」檢舉，未與社會局橫向聯繫，研考會主委殷瑋還在局長發言時遞紙條並瞪局長，「叫同仁把嘴巴塞起來，就能保護孩子嗎？」顏若芳表示，一個案件發生通常涉及多個局處，每次都在講跨局處橫向聯繫，但實際上有很多漏洞，不能只能靠同仁主觀意識判斷，如果同仁沒意識到這攸關其他局處，案件就漏掉了。顏若芳提到，要討論精進作為，檢舉要怎麼判斷？1999的案件這麼多，進來之後要怎麼跨局處聯繫與通知？誰要判斷案件的嚴重性並交換訊息？像是麥當勞案件中，受害者去警察局報案，但勞動局不知道，但這卻攸關勞工權益。顏若芳表示，如果收到檢舉發現可能跟托嬰中心或小孩有關，這就是精進作為。如果同仁對「敏感案件」認知有落差，就不會通報。這就是研考會主委要做的，針對1999陳情案件建立敏感性案件的稽查與通報機制，找大家一起開會。議員林亮君認為，現場訪視的時候必須要「抽查」，不能讓業者有所準備。如果稽查變成事先通報，機制就毫無意義。市府主張行政沒有疏失，但我希望能夠深刻檢討。勞動局長王秋冬與社會局長姚淑文允諾會加強跨局處聯繫，如針對托嬰中心或幼兒園的勞檢，勞動局承諾會研究將相關資料彙送給社會局或教育局，以利跨局處保護兒少權益；社會局正規劃組織修編，預計將「托育科」獨立以專責處理300多家托育機構的業務，並配合中央成立兒少保護調查中心，增加調查人力。
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