勞保退休金是許多民眾人生下半場最重要的金流之一，有民眾好奇，若在退休前5年，把勞保投保薪資調到最高級距4萬5800元，是否就能拉高退休後月領年金？對此，勞保達人張秘書透過個人YouTube影片提醒，一次性調高投保薪資理論上非常困難，勞保局會先駁回，要求提出證據再審核。如果職業工會保戶在最後5年把投保薪資調到最高，勞保局100%會啟動查核。 幫自己「加薪」可行嗎？ 張秘書指出，把薪資調到4萬5800元加保，第1個盲點是，勞保月領年金不是依據最後5年的薪資，而是從加保一直到退保，從中取出不連續、最高的60個月出來加總平均。 張秘書提到，第2個盲點，是55歲才把薪資調到4萬5800元，可能性微乎其微。如果是加保在公司，一次性調高薪資所得必須也同樣高。一次性調高要提出報稅資料、薪資清冊資料以及薪轉紀錄佐證，勞保局才會採信。 雇主會被查是否高薪低報？ 張秘書表示，但勞保局採信是一回事，勞保局卻會質疑雇主「為什麼到最後的5年才調到4萬5800元？」那之前呢？之前是否高薪低報了嗎？雇主可能會被罰。所以一次性調高投保薪資理論上非常困難，勞保局會先駁回，然後要求提出證據再審核。 張秘書提到，若是職業工會保戶，一直保最低投保薪資，最後5年調到最高，勞保局會核准嗎？當然不可能，一定100%會啟動查核。 張秘書表示，調薪要有程序，逐年調薪。要前置時間、慢慢爬升的緩衝期，少則要有10年時間。如果預計60歲請領老年年金的話，建議50歲以前就要逐年調高投保薪資。 張秘書指出，如果慢慢調整，勞保局通常會核准的機率是99.9%，如果一次就要調到最高，或者一次就要跳好幾級，勞保局一定會查，大家一定要有心理準備。 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 你的勞保年金「少拿」了嗎？逾3成勞工薪水被「合法低報」 勞團爭取調整結果出爐 ‧ 「拋棄」勞保年金可領更多？勞工重大新制「案例試算」，符合1條件可恢復請領 ‧ 勞保潛藏負債飆破14兆「這時破產」？軍公教退撫狀況曝光，他拋2招自救退休金
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