挑战工业法庭失败！ 国油无理解雇前高管维持原判 唯赔偿减至62万

（吉隆坡20日讯）不服无理解雇前高管裁决，国油挑战工业法庭失败！高庭今日维持工业法庭的裁定，但同意把赔偿额从77万2005令吉下调至62万1777令吉。

根据《新海峡时报》报道，高庭法官陆意清在裁决时说，尽管国油前高管赛法扎曾向国油表示，他的两名孩子将前往西班牙与他同住，并在孩子最终没有成行的情况下继续领取较高津贴，构成不当行为，但国油仍是在没有正当理由下将他解雇。

赛法扎是于2006年加入国油，并获得奖学金于2018年8月至2020年6月期间，赴巴塞罗那纳瓦拉大学IESE商学院攻读工商管理硕士学位。

指前高管有不当行为仍不该开除

当时，他担任集团内部审计部企业内部审计主管。

根据奖学金的赞助协议，由于只有妻子陪同，赛法扎每月可获得2700欧元的生活及住宿津贴。

不过，他声称，他与前妻所生的两名孩子可能会前往西班牙与他同住，国油遂从2019年1月起，把他的每月津贴调高至3700欧元。

国油随后于2019年1月至10月期间，向他额外支付总共9810欧元的津贴。

前高管赴西班牙留学涉虚报儿女津贴

不过，国油较后发现，他领取额外津贴期间，两名孩子并未与他同住在西班牙，公司随即展开调查，内部纪律调查其后裁定他涉及不当行为，并于2019年12月23日即时将他解雇。

赛法扎入禀工业法庭挑战解雇决定，工业法庭最终裁定他胜诉，并谕令国油支付他77万2005令吉，包括27万1245令吉代替复职的赔偿，以及50万760令吉欠薪。

国油随后入禀高庭申请司法检讨，并主张赛法扎持续欺瞒公司，已破坏公司基于其内部审计主管身分而对他寄予的信任。

法官陆意清指出，工业法庭在裁定解雇是否为与其不当行为相称的惩罚时，已正确运用比例原则。

不过，她认为，赛法扎明知两名孩子并未与他同住在西班牙，却任由国油继续支付以孩子为由调高的津贴，也应承担部分责任。

法官：高管本身亦有责故扣30%欠薪

法官在8月18日公布的判词中说，赛法扎原可更早通知国油已收到调高后的津贴，而不是任由公司自行发现此事。

鉴此，法官同意把工业法庭裁定的50万760令吉欠薪削减30%，至35万532令吉。

她维持27万1245令吉代替复职的赔偿，使修订后的赔偿总额降至62万1777令吉。

她也驳回国油主张工业法庭裁决不合理的论点。

陆意清强调，工业法庭有权考量各项因素，包括本案没有涉及刑事诉讼、赛法扎携带孩子前往西班牙的计划当时尚未确定，以及他过去表现优良的服务纪录。

不过，她裁定，工业法庭在决定赔偿数额时，理应把赛法扎本身促成事件的不当行为纳入考量。

法官在宣判后，谕令双方各自承担堂费。