据SFGATE报导，过去两年里，求职之路令人沮丧，尤其是对于那些刚刚大学毕业、即将步入动荡不安的职场的人。那里充斥着「幽灵职位」（ghost jobs）和自以为是的人工智慧（AI）招聘机器人。因此，「喷洒加祈祷」（spraying and praying）的做法正逐渐成为常态，即出于绝望，将数百甚至数千份由AI生成的简历疯狂投向各类招聘信息。如今，不堪重负的雇主们正在撤回录用通知并「消失」不理（ghosting）应聘者，给应届毕业生带来了更多的痛苦、困惑和遗憾。
雇主对大学毕业生「突然消失」并撤回录用通知，严重打击了他们的士气。（取自Pexels）
根据Resume Builder于2026年6月发布的报告，34%的受访者表示，他们在接受录用通知后不久，该录用通知就被撤回了。该报告中68%的应聘者表示，他们在面试后被雇主「放鸽子」，65%的人认为AI导致了其所在部门的初级职位被削减。
这种现象正在摧毁那些花费数年时间接受高等教育的应届大学毕业生的士气，并逐渐侵蚀着他们的自我价值感。
「无故撤回录用通知是不可接受的，而多次遭遇这种情况更是令人极其沮丧，」 Resume Builder首席职业顾问哈勒（Stacie Haller）在报告中写道，「我总是建议求职者坚持寻找机会，直到真正入职并拿到第一笔工资为止。太多人一认为录用通知即将到来就停止了寻找，结果当情况发生变化时，又回到了原点。」
为了抢在AI之前，并确保获得稳定且高薪的工作，旧金山湾区的高中毕业生们纷纷转向技工行业。2025年Zety的一份报告显示，在1000名Z世代成年人中，近半数因AI而改变了职业规画。大约在同一时期，微软（Microsoft）预测，抹灰工（plasterer）、屋顶工（roofer）和打桩工（pile driver）等蓝领工作最不易受AI影响；但学者们指出，这些工作可能无法永远高枕无忧。
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