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主管一句「下午來找我」害她內耗5小時 真相曝光網笑:菜鳥都這樣

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主管一句「下午來找我」害她內耗5小時 真相曝光網笑:菜鳥都這樣

2026-08-20 19:11 聯合新聞網/ 綜合報導 職場 一名女網友表示,畢業後第一次進辦公室工作,才發現自己相當容易內耗。圖/AI生成一名女網友表示,畢業後第一次進辦公室工作,才發現自己相當容易內耗。圖/AI生成

一名女網友在Dcard發文表示,自己今年剛畢業,大學期間都在飲料店打工,店裡同事年紀相近,上班時可以邊做事邊聊天,就算做錯飲料被店長念幾句,通常笑一笑、重做就過去了。直到畢業後第一次進辦公室工作,她才發現,「辦公室跟飲料店根本是兩個世界」,也意外發現自己相當容易內耗

原PO透露,進辦公室後連說話、打字都變得小心翼翼,不僅怕講話太大聲吵到別人、問太多問題被認為很笨,也擔心做錯事情讓主管覺得能力不好。甚至只是寄一封Email,都會來回檢查三、四次,不斷糾結「這樣寫會不會太直接」、「是不是應該再客氣一點」,連標點符號都能讓她反覆思考。

最讓她緊張的則是「主管突然找人」。某天早上,主管告知下午有空時去找他一下,她立刻開始回想自己是不是報表做錯、寄錯信,或開會講錯話,「還是主管終於發現我其實根本不會?」整整焦慮了近5個小時,連午餐都在想這件事。沒想到下午主管走過來,只是拿了一份員工須知請她簽名,讓她無奈直呼:「嗯……,就這樣,我內耗了快五個小時。」

另一次,主管在群組標註她「看一下」,短短幾個字又讓她開始猜測,究竟是要修改、單純確認,還是自己哪裡做錯。她最後回覆「好的~」,主管只回了一個「嗯」,沒想到她又開始糾結,「這個『嗯』到底是什麼意思?我是不是不應該加波浪符號?」原PO感嘆,進入職場後才發現,菜鳥最累的似乎不是工作本身,而是每天都在猜別人的語氣,「以前在飲料店打工,做錯一杯飲料就重做,現在做錯一個東西,我可以回家想一整晚」。

貼文曝光後,不少過來人安慰,剛進職場會緊張其實相當正常,「正職第一天大家都一樣,時間久了、習慣了就放開了」、「多做幾年、多看過幾年人的來來去去,就不會那麼緊張了」,也有人提醒,「菜鳥時期才是容錯率最高的時候,不用怕」。

也有網友分享自身經驗,第一份工作的老闆曾直接告訴他:「不要不懂裝懂,我們都知道你不懂」,讓他後來學會遇到問題就詢問前輩、做筆記,工作也逐漸上手。另有30歲、剛換到第四份工作的網友表示,即使已有工作經驗,面對新領域仍會感到不安,因此建議「不懂就承認、主動多學多問」,給自己3至6個月適應,「撐過去就是不同世界了」。

內耗 主管 Dcard 辦公室 職場

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一名女網友在Dcard發文表示,自己今年剛畢業,大學期間都在飲料店打工,店裡同事年紀相近,上班時可以邊做事邊聊天,就算做錯飲料被店長念幾句,通常笑一笑、重做就過去了。直到畢業後第一次進辦公室工作,她才發現,「辦公室跟飲料店根本是兩個世界」,也意外發現自己相當容易內耗。

2026-08-20 19:11

面試不只談薪資!四成求職者會看「廁所環境」決定是否到職

近年來,面試不只是企業考核求職者,也是雙方認識彼此的關鍵時刻。根據104人力銀行《2026員工C.E.O.》報告發現,38%求職者會走訪廁所環境作為是否到職的評估參考之一,另有22%會觀察茶水間環境與氣氛;求職者除了薪資、福利與職務內容,也愈來愈重視辦公環境、員工互動與面試體驗等「職場細節」,面試已從單向徵才轉向雙向評估,企業提供的整體職場體驗,也可能成為人才是否接受offer的關鍵。

2026-08-20 15:17

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AI 正讓中高階人才的「經驗紅利」回流。國際人才平台 Cake 數據指出,2026 年上半年整體職缺量年減 9%,要求 AI 相關能力的職缺卻逆勢成長 28.1%。其中,中高階職缺年增 39.8%;新鮮人則必須靠 AI 原生力、實戰作品與快速適應力建立新的差異化。瞄準 AI 浪潮下的人才市場變化,Cake 將於 9 月 12 日在台北世貿舉辦萬人職涯博覽會 Re-skill in AI ,集結 150+ 企業、釋出上千筆職缺,聚焦科技與國際職涯機會。

2026-08-20 11:21

工作不只看薪資 還要挑廁所?4成求職者把「職場細節」列入考量

面試不只談薪資,辦公室環境也可能影響求職意願。104人力銀行20日公布《2026員工C.E.O.》報告,38%求職者會實際走訪廁所環境,22%會觀察茶水間環境與氣氛,作為是否到職的參考;其中年輕世代更重視這些「職場細節」,顯示面試已逐漸從企業單向挑人,轉向企業與人才雙向選擇。

2026-08-20 11:15 共 0 則留言 規範 發布
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