阿米尔韩查：对政府来说，接下来我们要做的，是如何推动劳动力市场改革，如何提高我国的薪资水平。（蔡伟传摄） （布城21日讯）第二财长拿督斯里阿米尔韩查指出，政府推动政府相关公司（GLC）和政府相关投资公司（GLIC）采用生活工资政策，并非单纯为了提高员工收入，更重要是带动就业市场薪资水平向上调整。
他说，过去几年全球先后经历新冠疫情、俄乌战争、贸易战及中东局势等冲击，推高全球通胀压力，虽然我国目前通胀率已经逐步回落，但人民面对的生活成本却没有回到过去水平。
“问题在于，一旦价格上涨后，通常不会重新回到原来的水平，所以过去的价格上涨已经形成了新的价格基础。
“对政府来说，接下来我们要做的，是如何推动劳动力市场改革，如何提高我国的薪资水平。”
他说，提高人民收入首先需要创造更好的就业机会，其次是推动劳动力市场改革，包括提高最低薪金，并建立相关机制，鼓励人们逐步从最低薪资迈向维生工资。
“例如，我们推动GLC和GLIC采用维生工资水平制度，但这不仅限于这两种类型的关联公司那么简单。
“这两种类型的关联公司仍必须在市场上竞争，因此当这些机构提高员工薪资后，其他企业若要招聘人才，也必须提供更具竞争力的待遇。如此，市场就会随之调整。”
阿米尔韩查是在接受星洲日报总编辑陈汉光率领的《星洲日报》与百格团队的专访时指出，去年的投资落实率也从过去的70%，增加到超过85%。（蔡伟传摄） 4311亿获批投资
落实率突破85%
阿米尔韩查也指出，政府持续吸引外国直接投资及鼓励国内投资，其中去年获批投资额达到4311亿令吉，而投资落实率也从过去的70%，增加到超过85%。
“有时候人们会说：‘是的，我会进来投资。’但他们最后却什么都没有做，因此投资落实率有所提高是好事，因为这是在为未来建立经济容量和能力。
“政府的重点是确保这些经济增长能够真正产生向下溢出效应，惠及更广泛的人民。“
他指出，大马第二季度国内生产总值按年增长6%，制造业增长7.3%、服务业增长超过5%、采矿业也录得超过3%的增长。
他是在接受星洲日报总编辑陈汉光率领的《星洲日报》与百格团队的专访时指出，根据《第13大马计划》，政府希望将目前约15%的外劳比例降低至10%。
“我们了解企业确实依赖外劳。但我们应该思考的是如何推动企业现代化，如何通过自动化提高生产力，进而创造本地人愿意从事、同时能够获得更高薪资的工作。”
阿米尔韩查坦言，提高最低薪金制并非没有阻力，企业往往会担心经营成本上升。但他认为，这必须是一场公平的利益分配。
“当我们提高最低薪金水平时，企业就会抱怨，但我们也必须公平一点。企业面对生活成本压力，如果企业赚取足够的收入，那么也应该公平对待基层员工，回馈一部分收益给他们。”
他指出，对于部分人民面对生活成本上涨而薪资增长却暂时无法跟上的情况，政府则通过爱心援助金（STR）、爱心基本援助金（SARA）等提供支援，相关拨款从2年前约100亿令吉增加至去年及今年的150亿令吉。
“我们希望保护人民，但这对政府来说是有成本的，政府承担了最高的补贴金额。”
我国主要政府投资相关公司从去年5月开始全面落实“生活工资”政策，确保所有本地永久员工的月薪超过3100令吉，以响应“昌明经济”推动的提升底线目标。
此举是财政部透过GEAR-uP计划推动的措施之一，旨在联合各政府投资相关公司在重点经济领域加速发展，同时实现“提升天花板”与“提升地板”双重目标。
根据“2024/2025年我的预算”消费指南，3100令吉已被设定为生活工资的参考基准，远高于2025年2月1日起实施的1700令吉的最低薪金政策。
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