樟宜机场一名年长轮椅助理声称，自己因为上班迟到11秒而被扣除工资。人力部已介入调查，若发现有关扣薪未经授权或数额过高，将采取适当执法行动。
人力部今天（21日）答复亚洲新闻台CNA询问时表示，当局已知悉这起事件，并已联系受影响员工的雇主Aventa Services，以了解扣薪的性质和幅度。
人力部表示：“如果确定有关扣薪未经授权或数额过高，人力部将采取适当执法行动。”
新翔早前向服务供应商寻求澄清
《8视界新闻网》早前报道，新翔集团上星期表示，公司已知悉相关指控，并已向服务供应商Aventa Services寻求澄清。Aventa Services则告知新翔集团，公司正在直接回应人力部的询问。
这起事件由女佣配对平台Maid Without Borders曝光。该组织总裁Juliet Low早前在领英（LinkedIn）发文，叙述她同这名年长轮椅助理的对话。
这名员工告诉Juliet Low，自己因为上班迟到11秒而被扣除5元工资，令他感到沮丧。
Juliet Low过后要求查看他的薪水单，对方通过手机向她出示薪水单，上面注明“迟到11秒”，并列有与扣薪和处罚有关的内容。
据了解，这名员工的每小时工资为7元。
人力部：不能以罚款为由多扣工资
根据人力部规定，雇主可因员工缺勤而扣除工资，但可扣除的项目都列于《雇佣法令》中。
扣除的金额不得超过员工缺勤期间的工资。例如，员工若迟到30分钟，雇主只能扣除相等于30分钟的工资。
在这起事件中，如果迟到11秒相等于扣除5元工资，就意味着这名员工的时薪约为1636元。若一天工作八小时，日薪则约为1万3091元。
人力部强调，雇主不能把扣薪称为“处罚”或“罚款”，借此扣除超过员工缺勤期间应得工资的金额。
人力部表示，所有雇主都有照顾员工的责任，只能基于《雇佣法令》所允许的理由扣除工资。
若雇主未经授权或过度扣除员工工资，可能构成没有按照《雇佣法令》支付工资，属于违法行为。
严重情况雇主可被提控
人力部表示，一旦确定雇主违法，当局将考虑雇主采取的纠正措施和违法严重程度等因素，采取适当执法行动。
有关行动可包括发出严厉警告，严重情况下也可能提控雇主。
遭遇未经授权或过度扣薪的员工，也可向劳资政纠纷调解联盟提出申诉。如果发现违规情况，联盟将协助员工追讨工资。
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