还记得求职申请吗?你懂的,就是你要写一份简历和一封求职信。然后会有人来读它们。你要翻出一件有品位的纽扣衬衫,努力给面试官留下好印象。也许一句俏皮话或者一个关于自己业余保龄球生涯的问题能帮你拿下这个职位。也许你从此再也得不到回音。
这一切都在改变。今年,当克里斯蒂安·文森申请金融行业的工作时,他清楚自己实际上是在向人工智能求职。现在很多公司都使用筛选软件来筛查堆积如山的求职申请,因此他花了将近10个小时,让两个人工智能聊天机器人了解他的工作经验。他详细填写了自己的教育背景、一段银行业实习经历以及五年军旅生涯的信息。然后,他向机器人发出指令,让它们针对数百个职位招聘量身定制他的求职信。
人工智能写了他的求职申请,而阅读这些申请的同样也是人工智能——就像狗追自己的尾巴一样。“这就是新常态,”30岁的文森说,他最终在纽约一家投资银行找到了一份工作。
我们生活在一个这样的世界里:人工智能工具已经渗透到了数量惊人的职业、学术和个人互动的核心。最近,这些聊天机器人和智能代理所做的已经不仅仅是与我们交谈。学生们用ChatGPT写论文,老师们则用人工智能来给论文打分。员工向同事发送由人工智能生成的冗长电子邮件,同事们则用他们自己生成的长篇聊天机器人文本回复。人工智能播客主持人和人工智能播客嘉宾就汽油价格、伊朗战争以及人工智能等话题滔滔不绝。科技界还想把这一切推得更远:今年3月,Meta收购了一个专为机器人相互交谈而设计的社交网络。
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