7人求助只剩1人護師工會控金門醫院職場霸凌申訴後反遭懲處

2026-08-24 13:04 聯合報／記者廖靜清／台北即時報導金門

衛福部金門醫院再爆勞資爭議，台灣護師醫療產業工會今召開記者會，呼籲衛福部成立外部獨立調查小組釐清。記者廖靜清／攝影

衛福部金門醫院傳出約用護理師遭受職場霸凌與工會權益爭議事件，台灣護師醫療產業工會今指出，該院原有7名護理人員集體向工會求助並入會，其中2人提出職場霸凌申訴，但現在僅剩1名會員持續救濟。工會質疑，會員申訴、檢舉並接受工會協助後，陸續面臨刑事告訴、年度考績乙等及四次申誡等處分，恐形成「寒蟬效應」。

金門醫院門診部門賴姓護理師控訴，受到長達數年的職場霸凌與系統性行政迫害，因為家庭巨變必須兼顧中風長輩與轉診幼童，多次傳訊息向護理部主任求助請假，卻因協調不周背上曠班罪名。甚至進行毫無同理心的精神勒索，不被核予假期，還要被要求自己去求未預假卻放到假的同仁施捨換班。

一連串的不法侵害導致賴姓護理師憂鬱症急性發作、身體不適，家屬認為，透過申訴流程、勞資調解可以換來一絲公道，卻遭到公立醫院主管系統性的殺雞儆猴、行政暴政與瘋狂追殺。後來竟還針對114年間，賴姓護理師帶母親二次赴大陸地區未申報為由，分別核予申誡二次，合計四次申誡。

護理師工會顧問陳玉鳳表示，爭議源自護理人員休假期間陪家人赴陸私人旅遊，院方認為未依規定事前申報，衍生4次申誡等懲處。但工會主張，當事人為勞動契約進用的約用護理師，並非公務人員。院方工作規則也未明確載明赴陸旅遊、申報或通報等義務，因此質疑懲處法源依據。

陳玉鳳指出，金門醫院2024年曾公告，多達60人尚未填寫赴陸旅遊返台通報資料，當時採取限期補正。如今個案卻遭4次申誡，工會要求院方說明過去5年間，類似未填或未事前申請案件有多少、實際如何處理，以釐清是否存在標準不一問題。

另外，會員賴小姐於114年5月21日遭檢舉，隔天衛福部部長信箱即轉交一年前休假赴陸旅遊的陳情，後續並作成申誡。當事人與工會理事長、顧問也遭刑事告訴。陳玉鳳質疑，相關檢舉來源、資料取得途徑及決策過程是否存在不當關聯，應由外部單位調查。

醫福會副執行長王玉瑋表示，醫福會督導26家部立醫院，先前已赴金門醫院實地調查。針對工會質疑調查過程如同「質問」陳情人，調查必須同時聽取院方及陳情人意見，可能在確認事實時讓陳情人感受不佳，「如果是這樣，我們可以致歉」，未來會注意詢問語氣。

針對職場霸凌爭議，王玉瑋說，護理師與護理長互相提出霸凌申訴，兩案最後調查結果均不成立。調查小組共有6名委員，其中包括外部法律及心理專業人士。為避免影響調查，院方在調查期間也先將遭申訴的護理長調離原單位。

金門醫院院長徐德福回應，院方並非依《兩岸人民關係條例》處理，而是依院內行政管理規範。當事人新進教育訓練及後續病房會議中，都曾被告知赴陸須事前申請、請假及返台後辦理相關程序，且留有簽名紀錄，因此交由考績委員會審議。