韩国就业岗位增势持续回暖。今年第一季度，韩国就业岗位同比增加29.2万个，创两年来最大增幅。不过，就业市场年龄分化依然明显，青年就业持续承压，60岁及以上群体则成为岗位增长主力。
韩国国家数据处24日发布的《2026年第一季度就业岗位动向》显示，截至今年2月，韩国就业岗位总数为2082.8万个，同比增加29.2万个。岗位增幅从去年第一季度的1.5万个逐步扩大至第四季度的22.1万个，今年第一季度进一步升至29.2万个。
从年龄来看，29岁及以下群体岗位同比减少7.6万个，自2022年第四季度以来连续14个季度下降。分析认为，年轻人首次就业时间推迟，加之企业更倾向招聘有工作经验的求职者，是青年就业持续承压的重要原因。
相比之下，60岁以上群体就业岗位增加23.3万个，为各年龄段最多；30至39岁、50至59岁群体分别增加11.5万个和4万个，其中30至39岁岗位增加规模创历史新高。分析认为，这可能与年轻人首次进入就业市场的时间有所推迟有关。受人口减少影响，40至49岁群体就业岗位则同比减少1.9万个。
分行业看，建筑业就业低迷态势持续，岗位同比减少5.2万个。保健及社会福利业、住宿餐饮业和专业科学技术服务业则分别增加12.7万个、5.9万个和3.7万个。韩国国家数据处表示，访韩外国游客增加等因素带动了住宿餐饮业就业需求。
青年岗位减少主要集中在制造业、公共行政和信息通信业，20至29岁及以下群体在上述行业的岗位分别减少2.6万个、1.4万个和1.4万个。60岁及以上群体则主要受保健及社会福利业和制造业带动，岗位分别增加9.3万个和2.7万个。
值得注意的是，尽管半导体行业景气度较高，一季度相关就业岗位仅增加5000个，同比增长2.8%。半导体岗位占制造业整体的4.1%，同比仅提高0.1个百分点，显示半导体行业景气度虽高，但对就业的直接拉动作用仍较有限。
首尔市内一所大学就业Plus中心的招聘信息栏。【图片来源 韩联社】
韩国国家数据处24日发布的《2026年第一季度就业岗位动向》显示，截至今年2月，韩国就业岗位总数为2082.8万个，同比增加29.2万个。岗位增幅从去年第一季度的1.5万个逐步扩大至第四季度的22.1万个，今年第一季度进一步升至29.2万个。
从年龄来看，29岁及以下群体岗位同比减少7.6万个，自2022年第四季度以来连续14个季度下降。分析认为，年轻人首次就业时间推迟，加之企业更倾向招聘有工作经验的求职者，是青年就业持续承压的重要原因。
相比之下，60岁以上群体就业岗位增加23.3万个，为各年龄段最多；30至39岁、50至59岁群体分别增加11.5万个和4万个，其中30至39岁岗位增加规模创历史新高。分析认为，这可能与年轻人首次进入就业市场的时间有所推迟有关。受人口减少影响，40至49岁群体就业岗位则同比减少1.9万个。
分行业看，建筑业就业低迷态势持续，岗位同比减少5.2万个。保健及社会福利业、住宿餐饮业和专业科学技术服务业则分别增加12.7万个、5.9万个和3.7万个。韩国国家数据处表示，访韩外国游客增加等因素带动了住宿餐饮业就业需求。
青年岗位减少主要集中在制造业、公共行政和信息通信业，20至29岁及以下群体在上述行业的岗位分别减少2.6万个、1.4万个和1.4万个。60岁及以上群体则主要受保健及社会福利业和制造业带动，岗位分别增加9.3万个和2.7万个。
值得注意的是，尽管半导体行业景气度较高，一季度相关就业岗位仅增加5000个，同比增长2.8%。半导体岗位占制造业整体的4.1%，同比仅提高0.1个百分点，显示半导体行业景气度虽高，但对就业的直接拉动作用仍较有限。
首尔市内一所大学就业Plus中心的招聘信息栏。【图片来源 韩联社】
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