（示意图） （吉隆坡24日讯）马来西亚厂商联合会总会长李祖国指出，大马职工总会建议将最低薪金从1700令吉大幅调高至3100令吉，涨幅高达82.4%，不符合当前经济及商业环境。
他今日发文告说，厂商联合会支持我国迈向高收入经济及提高员工薪资，但大幅调高最低薪金，恐对劳动力市场及企业成本结构带来重大冲击。
他表示，职总的建议意味着最低薪金一次过调高1400令吉，涨幅达82.4%，因此须综合考量生产力增长、企业负担能力、国家竞争力、通胀、就业机会及对整体薪资结构带来的连锁影响。
他说，我国自2013年落实法定最低薪金以来，历次调整均采取渐进方式，从大马半岛900令吉、沙巴及砂拉越800令吉，逐步调高至2019年全国统一的1100令吉，随后于2020年增至1200令吉、2022年1500令吉及2025年1700令吉。
“相比之下，若直接调高至3100令吉，涨幅远高于历来任何一次调整，可能对劳动力市场及企业成本结构带来重大冲击。”
逼近薪资中位数
压缩现有结构
李祖国指出，1700令吉最低薪金直到2025年8月才全面适用于所有雇主，许多企业目前仍在适应有关调整所带来的影响。
他表示，3100令吉已非常接近2025年12月正式领域雇员3167令吉的月薪中位数，一旦落实，将大幅压缩企业现有的薪资结构。
“有关影响不限于最低薪金员工，雇主也可能需要调高其他职级员工的薪资，以维持合理薪资差距，进一步增加整体薪资成本。 ”
中小企首当其冲
恐削弱东盟竞争力
他认为，中小型企业及劳力密集型行业将首当其冲，因为许多企业利润空间有限，也难以将额外成本转嫁给消费者。
“若薪资成本突然大幅增加，可能影响企业的生存能力，打击投资和扩充业务的意愿，加速企业将业务迁往海外或外包，同时减少就业机会及入门级职位。”
他说，尽管我国近期整体经济及生产力指标表现令人鼓舞，但各行业及企业表现不一致，不能因此假设所有中小企及劳力密集型企业都有能力承担82.4%的薪资涨幅。
他指出，若我国最低薪金调高至3100令吉，将超过许多东盟制造业竞争地区最低薪资水平的一倍以上。
“若缺乏相应的生产力及价值创造作为支撑，恐削弱我国的成本竞争力，尤其对劳力密集型及面对国际竞争的制造业冲击更大。”
促通过三方机制
循序渐进调整
他呼吁国家薪金咨询理事会通过三方机制检讨最低薪金，并以客观数据及劳资双方充分协商作为依据。
“若数据显示有必要进一步调高最低薪金，调整幅度应适中且循序渐进，同时给予企业充足时间规划及提升生产力。”
他强调，薪资增长应与技能提升、职业发展及生产力挂钩，而非单靠大幅调高法定最低薪金。
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