台積電在114年度永續報告書中統計，從民國109年至114年，台積電每年員工整體薪資福利費用總額，由約新台幣1946億元增至約3961億元，期間年度人均薪資福利費用，由253萬元增至433萬元。
除了現金相關獎酬，台積電指出，從111年起，台積電及其100%持股的子公司所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計畫」，114年7月起將計畫範圍涵蓋主要持股之海外子公司全體正職員工，由台積電提供15%購股補助，鼓勵員工購買公司股票，全球已有超過85%員工參與。
台積電指出，隨著全球布局擴展，除深耕台灣本土人才，持續拓展日本、美國、歐洲及東南亞等地招募版圖。根據統計，114年台積電全球員工總數達9萬1487人，正職員工組成涵蓋64個國籍，其中台灣、中國大陸、美國、日本占總員工數超過98%。
若按地區分布，86.36%員工位於台灣廠區，7.57%位於亞洲其他地區（包含中國大陸、日本、南韓），5.84%位於北美，其餘則分布於歐洲。
依勞僱合約分類，台積電114年正職員工9萬557人、臨時員工930人；若依勞僱類型分類，全職員工9萬1152人、兼職員工335人。
台積電表示，114年全體員工離職率僅2.9%，1年內新進員工離職率5.7%，均優於設定目標。
觀察薪酬與福利，台積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師為例，114年度平均值整體薪酬高於新台幣200萬元，直接員工114年平均值整體薪酬高於100萬元，每月平均值收入高於台灣基本工資的4倍，與前一年相較，114年台積電台灣廠區全時員工人數，薪資平均值數、薪資中位數均同步成長。
台積電表示，114年公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為295萬元，與總裁總體薪酬相較約為1比822；總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均值總薪酬增加百分比中位數約為6.7比1。（中央社）
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