財政部強調將督導公股事業董事積極參與國票金董事會行使職權，並兼顧公民股和諧共治。圖／本報資料照片 字級設定：小中大特 國票金控預計8月26日召開董事會，將端「合併案評估」與「薪酬改革」2大議案，這意味著國票金在深化公司治理的改革思維上，終於出現重要的指標。
國票金控提請授權董事長選定潛在對象進行合併評估，並得聘請財務顧問等專業機構協助，初步評估具可行性者，再由經營團隊研擬合併架構、預期綜效及相關計畫，依「企業併購法」、「金融機構合併法」等法規提報董事會審議，將法治、專業與合規性置於首位，為國內金融整併市場樹立嚴謹標竿。
至於對內薪酬體制改革，更是關鍵。2025年金融保險業全時員工平均薪資159.2萬元，國票金非主管員工薪資中位數僅98萬元，在公民營金控中敬陪末座，其高層績效獎金加計年終、員工酬勞合計超過40個月，令年薪高達2,000萬元，特定證券子公司高層績效獎金更曾達50至100個月，因而招致社會撻伐。
傳「薪酬制度優化工作小組」將參考兆豐金控銀行暨子公司薪酬標準為基準，推動「獎金合理化」並設定「獎金天花板」，明訂非固定薪資不得超過固定薪資，即獎金總額不得超過12個月。此一改革將不影響一般員工福利，且能為基層員工加薪。
最受矚的是，財政部稍早發表聲明，在「尊重市場機制、利害關係人合意、綜效優先」三大原則下，全力支持國票金控的薪酬檢討及推動與其他金融機構的整併作業，同時確保公股經營主導權及政策性任務不受影響。財政部將政策底牌端上檯面後，外界寄予極高期待。當然，如在本屆董事任內，主管機關相關主事者能更秉持濁以靜之徐清的精神與執行力，使國票金落實改革，才有機會為台灣金融整併史，添上值得彰顯的一頁。
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