政府宣布一系列鼓励提高生育率的措施，包括增加育儿假天数，整体上获得支持。不过相关决定也让一些没有小孩的员工担心，育儿假增加，再加上同事可能临时请假，或许导致他们需要承担更多工作。也有受访者建议，类似福利应该惠及需要照顾年长家人的员工，包括提供更多照顾家庭假（Family Care Leave）。
《8视界新闻网》早前报道，总理黄循财星期天（23日）在国庆群众大会时宣布，政府将增加父母的育儿假天数。只要家中有新加坡公民孩童在12岁及以下，在职家长未来将根据孩子的人数，每年获得8天至12天的育儿假。
相关宣布引发关于职场公平的讨论。亚洲新闻台CNA采访了十名无法直接从育儿假增加政策受益的在职员工，包括单身、已婚但没有孩子，以及育有12岁及以上子女的人士。
多数受访者认同政府应给予父母更多育儿方面的协助。不过部分受访者担心，这些在职家长休育儿假时，工作会落到自己身上，特别是那些在较小规模公司上班的员工。
从事金融业的亚当受访时说，自己公司的五人团队中有两人育有孩子，每当他们请育儿假，工作就得由其他人分担。
本身未婚的他也说，如果同事提早通知并妥善安排工作，他多数时候都不会介意。但如果同事临时请假，往往会导致他不得不重新安排自己的假期，或分担更多工作。
“我原以为他们之前的假期已经相当多了。听到还要增加假期，我感到有些意外。”
不过那些在较大型公司上班的受访者则认为，由于人手较充足，因此同事之间较容易分担工作。
从事航运业的31岁林先生虽然未婚，不过他认为增加育儿假是必要的，即使有人认为措施不公平，也需要理解这项政策背后的目的是鼓励国人生育。
现年32岁的已婚工程师法里斯本身没有孩子。他认为，只要雇主做好规划，还是可以应付额外的工作。不过他也坦言，自己曾因为顶替请育儿假的同事，而不得不推迟自己的假期。
受访者：照顾年长家人员工同样面对压力
也有受访者提出公平性问题，认为照护责任并不限于养育孩子，照顾年长父母的员工同样面对压力。
从事资讯科技业的32岁韦恩说，公司目前给的四天照顾家庭假（Family Care Leave）对他来说“并不够用”，因为他的母亲每个月都需要复诊，所以只好请年假陪母亲去。
针对这些讨论，保健卫生部兼数码发展及新闻部政务部长拉哈尤玛赞说，这些都是合理的看法。
她在接受CNA《Talking Point》节目访问时说，政府一直以来都在与雇主、工人、工会合作，努力寻求一个可行的折中方案。
她也说，政府不仅在与利益相关者讨论育儿假问题，还在讨论灵活的工作安排和更好的人力资源政策。
“我们正在努力鼓励和推动一种文化，让整个社会团结起来，并理解我们每个人都有不同的需求。”
新加坡政策研究所社会研究室兼首席研究员陈恩赐博士建议，应将福利扩大到那些因为他人休育儿假而承担额外工作的员工。
“如果他们是同事，而且需要承担休假员工的工作量，我认为应该以某种方式补偿他们，无论是现金还是其他形式的奖励，包括象征性的奖励。”
专门研究组织行为学的南洋理工大学助理教授Chong Sin Hui则认为，职场公平并不一定意味着给予所有员工相同的福利，但她建议雇主在发放福利和分配工作时，应定期检讨员工的情况。
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