【天维网综合报道】 CEO遭违法解雇会得到什么赔偿？新西兰一家生物科技初创公司的前首席执行官（CEO）在被公司无理解雇并遭无端严重违纪指控后，成功赢得了一起具里程碑意义的劳资投诉。雇佣关系局（ERA）裁定涉事公司向其赔偿及补发薪资共计186,123.02纽币，并罕见裁定公司唯一董事承担个人赔偿责任。
Juliet Hull。来源：juliethull.com
资金链断裂 引发“恶意收购”与“要挟”指控
涉事前CEO为新西兰知名商业顾问Juliet Hull。2022年底，Hull女士受聘担任生物科技初创公司Sleaktek Limited的CEO，负责推进一款旨在替代一次性塑料的防水可降解涂层技术的商业化。
尽管初期筹资顺利，但到2024年4月，公司资金消耗殆尽。公司唯一董事Robert Lawrence以公司进入“冬眠期”为由，停止向Hull女士发放薪水。
当Hull女士与公司首席财务官及导师寻求融资解决方案时，Lawrence突然指责三人意图对公司进行“恶意收购”，并指责Hull女士对他实施了“恐吓要挟”。
2024年6月11日，Sleaktek公司以“岗位冗余”为由正式解除了Hull女士的职务，同时向其提出了严重违纪指控。
调查：指控属捏造 裁员系预先谋划
在ERA调查期间，Lawrence声称解雇的真实原因是严重违纪，并列举了投资者无担保贷款、Hull给潜在资方发送的邮件以及所谓的“要挟短信”作为证据。
ERA仲裁员Claire English驳回了雇主的所有严重违纪指控，认定Hull女士的全部操作均是严格按照雇主明确指令行事，且完全符合公司最大利益。
仲裁员裁定，所谓的裁员重组完全是预谋好的、程序存在严重瑕疵且缺乏实质依据。
裁决赔偿近18.6万纽币 董事承担连带责任
Hull女士表示，这次违法解雇给她的个人及职业生涯造成了严重打击，她不得不接受医疗救治，甚至迫于生活压力移居澳大利亚求职。
ERA最终驳回了Sleaktek公司及Lawrence对Hull女士的所有反诉，并责令Sleaktek公司支付以下款项：
精神损失与屈辱赔偿45,000纽币；
工资损失补偿50,000纽币（税前）；
欠缴薪资及假期薪资41,815.36纽币（税前）；
未结清带薪年假薪资27,692.28纽币（税前）；
4周合同通知期及假期薪资16,615.38纽币（税前）；
Hull女士可分得的罚金5,000纽币（另须向政府上缴2,000纽币罚金）；
自2024年6月11日起欠付的薪资、假期及通知期薪资计息。
仲裁员同时认定董事Lawrence个人协助并唆使了违反雇佣标准的行为，裁定其个人向Hull女士支付1,500纽币罚金。若Sleaktek公司无力支付上述判决金额，Hull女士有权直接向他本人追讨欠薪及假期薪资。
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