8月26日，越共中央总书记、国家主席苏林在河内与中央组织部举行工作会议，讨论越共十二届中央委员会有关建设具备相应品质、能力和信誉，能够满足任务要求的各级干部队伍，尤其是战略级干部队伍的第26号决议的总结提案，以呈交越共14届4中全会。
会上，苏林要求明确规划、培训、轮岗、安置及调配等环节后队伍质量的实际状况。
目标设定方面，苏林要求明确两个具有继承与发展性的里程碑，即到2030年，必须在干部工作领域实现根本性与实质性的变革，基本建成涵盖体制机制、岗位设置、胜任力标准、绩效评估、人才选聘、数据系统及队伍治理等方面的制度框架。2045年的愿景是建立一支能够满足高收入发达国家发展需求的人才队伍及治理体系。
苏林强调：“要实现党内规定与国家法律的全面协调统一，明确各级主体的职权，减少职能重叠与不必要的行政流程。干部数据必须确保准确、完整、规范且实时更新，同时兼顾安全与可核查性，从而为治理决策、数据分析、趋势预测、人才识别及风险评估提供有力支撑。”
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