随着气温上升带来的中暑风险增加，人力部加强户外工作的热应激管理框架，规定雇主须落实四项防暑措施，以更好保障户外工人。
新规定将在今年12月1日起生效，雇主有三个月时间做好准备。
根据新规定，雇主必须为面对高温风险的员工提供热应激培训，并在工作地点附近准备凉爽的饮用水。
雇主也必须准备冷水、冰袋或喷水设备，以便发生紧急情况时使用，同时为员工提供适合的衣物，减轻或避免过度热应激。
这些措施过去被列为户外工作热应激管理框架下的建议，不少雇主已采用。人力部表示，如今被强制规定，是为了确保各行业一致落实。
建议设置通风遮阴休息区
除了落实四项强制措施，人力部也新增一项建议，鼓励雇主提供有遮阴、通风良好，并具隔热或降温设施的休息区。
现有规定则继续生效，包括让员工定时补充水分、提供足够的遮阴休息时间、让员工逐步适应高温环境，以及制定紧急应变计划。
人力部政务部长迪内希表示，随着气温持续上升，热应激已成为重要的职场安全与卫生课题，尤其是对户外工人的影响。
他呼吁雇主利用未来三个月的时间检讨工作场所措施，并在新规定生效前做好准备。
迪内希指出，更妥善管理热应激风险，不仅能保障员工的健康和福祉，也有助雇主减少停工时间、维持生产力和业务的持续运作。
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