人力部宣布加强户外工作的热应激管理框架，规定雇主须落实四项防暑措施。全国职工总会助理秘书长杨涴淩和杨益财对此都表示支持，并强调必须确保每名员工在工作时都能获得安全和健康保障。
人力部今天（28日）宣布，从今年12月1日起，雇主必须落实四项防暑措施，包括必须为面对高温风险的员工提供热应激培训，并在工作地点附近准备充足的饮用水。
雇主也必须准备冷水、冰袋或喷水设备，以便发生紧急情况时使用，同时为员工提供适合的衣物，减轻或避免过度热应激。
针对人力部新宣布，职总助理秘书长杨涴淩在Facebook贴文表示，职总正同平台业者探讨应对高温的切实可行方案，包括如何让平台员工在路上更方便补充水分，以及找到清凉或有遮阴的地方休息。
“平台工作跟其他工作不同，我们的骑手和司机没有固定的工作场所，道路就是他们的工作场所，因此防护措施也必须在实际环境中有效。”
杨涴淩也是全国私人出租车司机协会（NPHVA）、全国德士师傅协会（NTA），以及全国配送人员协会（NDCA）的顾问。
她指出，高温并不是唯一需要关注的问题。随着烟霾季节到来，必须做好准备，保护那些因为生计而必须继续在户外工作的员工，包括让他们能够得到足够的休息、监测空气质量，以及在无法避免户外工作时，为他们提供适当防护。
杨益财：高温已成真实风险
也是全国职工总会助理秘书长的杨益财则在Facebook发文指出，高温已经成为真实且日益严重的工作场所安全与卫生风险，尤其是长时间在户外工作的员工而言更是如此。为此，他对人力部加强热应激管理框架表示欢迎。
杨益财表示，除了被列为强制规定，相关措施也必须让雇主能够切实落实，同时配合足够的培训，确保不同工作安排下的员工都能获得保障。
“一些雇主其实已经采取超越基本规定的措施，包括设置降温风扇、喷水设备、户外淋浴帐篷，以及改善休息设施，协助员工应对高温。”
评论 (0)