【天维网综合报道】 最新公布的一项调查数据显示，新西兰的求职者与雇员正将企业文化置于比薪资待遇更高的位置。
根据“2026年最佳工作场所员工体验调查”（2026 Best Places to Work Employee Experience Survey）对1000多名新西兰打工人的调查，74.6%的受访者将“团队与文化（People and culture）”列为职场中的第一优先事项，远超将“薪酬待遇（Compensation）”列为首选的比例（35.4%）。
此外，排在优先级前列的因素还包括：工作与生活的平衡及灵活性（62%）、对领导层的信任（43.6%）。
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薪资固然重要，但“人文体验”更为关键
“最佳工作场所”项目首席执行官Julie Gill表示，这一调查结果凸显新西兰人在工作中所重视的东西早已超越了单纯的报酬。
“薪水固然极其重要，但薪酬只是员工所看重的一部分，”Gill说，“员工非常看重工作中的‘人文体验’。与他们共事的同事、与经理的关系、是否感受到被信任、工作灵活度是否适合自己的生活，以及是否认同企业的发展目标，这些都至关重要。”
这一调查数据是在2026年“最佳工作场所奖”（Best Place to Work awards）颁奖典礼前夕公布的。该颁奖典礼将于10月22日举行，届时将有35家入围企业在6个类别中角逐奖项。其中，高力国际（Colliers）、House of Travel 以及Vitaco Health已被提名为特大型企业组（员工人数达250人以上）的入围者。
员工福祉与企业绩效并行不悖
调查呈现的另一个趋势是企业对“员工福祉”的处理方式。
Gill指出，虽然专门的福祉举措有其价值，但最优秀的企业做得更为深入：“员工福祉体现在关于工作量、领导力、灵活度、安全感以及当员工生活遇到困难时如何获得支持等日常决策中。结构化的工作方式每天都在影响着员工的幸福感，最优秀的企业会兼顾这两点。”
Gill强调，企业无法靠“口头宣传”赢取最佳工作场所奖，“你必须先得到自己员工的认可。企业文化不是公司对外宣传的口号，归根结底，它是员工每天上班时的真实体验。”
新西兰雇主与制造商协会（EMA）首席执行官John Fraser-Mackenzie表示，今年的入围企业证明了对员工的投资与企业的经营绩效是相辅相成的。
“强有力的领导力与文化、信任、灵活性、福祉和归属感，不仅塑造了员工的工作体验，也直接影响着企业吸引和留住人才、提升业务能力以及取得优异绩效的能力，”Fraser-Mackenzie表示，“在企业正经历包括新技术和人工智能（AI）快速应用在内的重大变革时期，继续加大对员工和企业文化的投资至关重要。”
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