立法院前年年底三讀修正《就業服務法》，允許80歲以上長者免經醫療專業評估（巴氏量表）即可聘雇移工，一年以來使用免評新制僅約4萬人。圖為示意圖。（本報資料照片） 字級設定：小中大特 立法院前年年底三讀修正《就業服務法》，允許80歲以上長者免經醫療專業評估（巴氏量表）即可聘雇移工，勞動部當初宣稱會有10萬人聘雇、憂心搶工，推三阻四才在去年8月1日上路，免評者相較於其他申請資格約需多1個月流程，但據勞動部統計顯示，一年以來使用免評新制僅約4萬人，無疑打臉勞動部的10萬人搶工預估。
依《就業服務法》規定，被看護者年滿80歲以上者，免經醫療機構專業評估申請聘雇外籍家庭看護工，勞動部去年8月1日開放申請，截至今年7月底止，共收到3萬8955案；至於70歲至79歲且罹患第二期以上癌症者，也免經醫療機構專業評估即可申請，截至今年7月底止，收到1111案。
中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑表示，雖然80歲以上免巴氏量表即可聘雇移工，但民眾聘雇前仍會思考家中有無經濟可支持？真的需要外人照顧嗎？但勞動部卻把80歲以上民眾都視為潛在有需求者，也因此造成誤判。他說，實務觀察，多數透過免評制度申請移工的民眾，可能去開巴氏量表也會過，但受惠於新制就少跑好幾次醫院，也讓市場回歸正常機制。
黃杲傑批評，勞動部去年以「棄重擇輕」等理由，讓未取得巴氏量表等證明被看護者需要多等待約1個月的行政程序，增加看護者照顧的時間。至於勞動部不斷以「棄重擇輕」等說法，他批評，移工來台灣工作主要都是為了賺錢，只要雇主每月多願意給付幾千元，大多移工就不致會選擇被看護者。
「免評非免費」，家庭雇主協會理事長張姮燕說，雇主聘雇移工，需要提供薪資、膳宿，真的有需求的人才會聘請，而數據顯示勞動部高估需求，應思考檢討相關政策，讓有需求的被看護者都能快速的聘雇。
勞動部官員坦言，數字確實有高估，但目前暫無調整相關措施規畫。
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